2017年高级会计师考试考前训练题

导读:成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。下面是小编收集的2017年高级会计师考试考前训练题，就跟随本站小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

威亚公司是深圳的一家生产型企业，主要产品是男士西装，由于市场竞争激烈，非常重视产品成本控制工作，采用标准成本系统计算产品成本，2013年7月份某个班组的有关资料如下：

(1)单位产品直接材料的标准用量为10平方尺，单位材料的'标准价格为22元/平方尺，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为18000元，标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元)。

(2)其他情况：

产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资21000元，支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元)，原材料的实际价格为21元/平方尺，本期领用原材料5000平方尺。

要求：

(1)编制产品标准成本卡，填写下表：

产品标准成本卡

(2)计算实际成本和标准成本，以及成本差异;

(3)计算直接材料价格差异和直接材料数量差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可);

(4)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可);

(5)计算变动制造费用效率差异、变动制造费用耗费差异;

(6)计算固定制造费用成本差异。

【正确答案】(1)产品标准成本卡

(2)实际成本=5000×21+21000+7300=133300(元)

标准成本=266×490+2200=132540(元)

成本差异=133300-132540=760(元)

(3)直接材料价格差异=5000×(21-22)=-5000(元)

直接材料数量差异=22×(5000-490×10)=2200(元)

差异分析：

直接材料价格差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是供应商降价、运输方式的改变导致运费降低等导致实际价格低于标准价格。

直接材料数量差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是操作失误造成废品增加、操作技术不够先进等导致实际用量高于标准用量。

(4)直接人工效率差异=9×(2100-490×4)=1260(元)

直接人工工资率差异=2100×(21000/2100-9)=2100(元)

差异分析：

直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人经验不足、工作环境不好等导致实际工时高于标准工时。

直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工资率调整、加班等导致实际工资率高于标准工资率。

(5)变动制造费用效率差异=2.5×(2100-490×4)=350(元)

变动制造费用耗费差异=2100×(5400/2100-2.5)=150(元)

(6)固定制造费用成本差异=1900-2200=-300(元)

【答案解析】

【该题针对“责任中心的业绩评价”知识点进行考核】