中层管理者的卓越能力培养
一个好的中层管理者能够去发挥员工的优势,给他的员工相应的、匹配的环境,同时能够做催化剂,促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理者会做的事情。下面是小编分享的中层管理者的卓越能力培养,快来看看吧。
其中卓越能力包括以下几点:
1.给下级提供指导
领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。
下属员工是重要的组成部分,通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导力,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。
2.明确的目标行动意见
优秀的中层管理者非常清楚让下属通过什么样的`方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。
此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。
3.给予下属犯错的机会
对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。
敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。
4.懂得授权与控制
信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。
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