2016企业团队精神之道

成为一个优秀的公司、一个优秀的部门，必然要有一个优秀的团队;一个优秀团队的核心就是团队合作。所有的人是一个有机的整体，单丝难成线，独木难成林，任何人离开了他人的支持与配合，离开了一个必要的环境，就像鱼儿离开了水一样，必将一事无成。

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一个优秀的团队需要有良好的团队合作精神，团队精神是企业的核心之一，“不追求完美的个人，而追求完美的团队协作”。何况根本不存在完人，建立团队时可以设计合理的团队结构，让每个人的优势能力得以发挥，让每个人的弱点得到其他成员的弥补。惟有建立健全的团队，企业才能立于不败之地。

团队的合作离不开“沟通”。沟通的目的是双向的----你能让对方明白，同时你也应该明白对方，这就要学会耐心的倾听和准确的表达。倾听首先是对对方的尊重，倾听也是一种沟通，通过倾听，可以加深了解，关系会变得更融洽;倾听其实也是一种幸福：倾听是一种与人为善、心平气和、虚怀若谷的姿态。有了这份姿态，就会多听一些意见，少出几句怨言，或许就意味着家庭中多了一分和睦，恋人间多了一分和谐，朋友间多了一分和气，团队中多了一分合作精神。

条条大路通罗马。人的立场不同、世界观不同、人生观不同、思维方法不同、知识构成不同等等方面决定了人对同样的一件事情，在思考问题的时候会形成不同的思维方法，在看问题的时候形成不同的看法，对待同一事物，往往不同的人会有不同的观点。因此，我们首先要学会倾听。而准确的表达，更加有利于别人倾听你的意见，更好的理解你所要传递给对方的信息。如果表达与倾听有障碍，那我们的工作中可能会处处阻滞，无法顺畅。部门组织的会议为团队成员提供了一个良好的.沟通合作平台。

公司的高层领导人率先身体力行，努力倡导企业的平等文化。团队成员之间进行沟通，凡事采取合作的态度。鼓励平民化的敞开沟通政策，强调开放的沟通、相互尊重、使团队内每一位成员感觉到自己在公司的重要性。如公司组织的集体活动，也同样可以加强同事间的良好沟通与协作。

成员间相互信任是优秀团队的成功的基础，用人不疑，疑人不用，自古如此，无须说太多。要从内心深处对团队整体、对他人品格和能力去积极认识与肯定。不能以自己的好恶或感觉去指责别人，最为忌讳的是背后评头论足。作为团队领导，则要事前要求，事中指导，事后总结。优秀的团队必然是以良好的纪律性为前提的，严格遵守公司的各项规章制度，执行上公正公平，不开口子，确保团队共同意志的尊严，从而会增强整个团队和领导在成员心中的可信度。在团队管理中实行人性化管理，相互尊重。相互尊重可以增强大家的归属感，从而增强责任感。而强调每个成员的自我要求是：尊重他人的工作和能力，尊重他人的意见和观点，尊重他人对企业建设所付出的努力和所做出的贡献。

优秀的团队有时候并非是一群有能力的成员组成的。我们要求是一个团队，一个整体，就拿蚂蚁来说，每个成员都很渺小，讲究团队合作是蚂蚁的成功之道。从某种意义上说，在蚂蚁身上所体现出来的某些特质比我们人类更为鲜明。蚂蚁是一种典型的群居性昆虫，没有哪一只蚂蚁能离开整个蚁群独自生存，也没有哪一只蚂蚁能依靠一己之力撑起整个王国。