提升领导力必懂的五大点
想要提升领导力,那么应该怎么做呢,下面小编为大家带来了提升领导力必懂的五大点,欢迎大家阅读,希望能够帮助到大家。
1以身作则
要想以身作则,你就必须首先明确自己的指导原则。你必须明确自己的价值观,找到自己的声音。杨刚道作为深圳市标杆教育科技有限公司的CEO,他对自己的价值观,对自己的声音都非常地明确。成为他人领导者之前,你要清楚地知道你是谁,你的核心价值观是什么。杨刚道就是知道了这一点,才能够带出标杆这支精英团队。标杆的价值观就是:学而第一、天道酬勤、上善若水、厚德载物。证明某些事情很重要的方式之一,就是自己去践行,自己主动去做,树立一个榜样。这就是以身作则。
2共启愿景
领导者展望未来,想象令人激动的崇高的各种可能。领导者要创造奇迹,改变现状,开创前所未有的宏伟事业。在某种意义上,这意味着对过去有清醒的认识,同时在还没有开始做某件事以前,就已经能够在大脑里“看到”事情的结果,就像设计师在绘制蓝图一样。
杨刚道在2013年成立深圳市标杆教育科技有限公司的时候,就能想象到有一天他能够站在万人面前去讲课,把他的知识传播给更多的人。杨刚道想通过自己的能力去改变各中小企业的现状,让中国更多的中小企业发展地越来越好,找到属于他们企业的发展模式。杨刚道说:“每一家上市公司都是由小企业慢慢成长起来的,你要相信自己的企业以后一定能够做到上市”。作为一个领导者,你要描绘共同愿景,感召他人为共有的.愿望奋斗。当你想追随者展示共同的愿景时,大家会形成一致的目标,一起努力奋斗。
3挑战现状
挑战是成就伟业的熔炉。每个最佳领导力实践案例都包含了一次改变现状的经历。没有人能在保持现状的前提下成就卓越。挑战可能来自一个全新的产品、一种前沿的服务、一条新的法律规定或者市场的变化......领导者要勇于冒险,他们永远不会静静地等待幸运女神向他们微笑。创新和改变意味着要不断试验和冒险,所以,你的主要贡献在于营造一种大胆尝试的氛围,识别好创意,支持那些创意,愿意挑战和改变现有的体制。当你冒着风险前行,错误和失败在所难免,但还是要勇往直前。
4使人众行
单靠一个人的力量,伟大的梦想无法变成现实。实现梦想就要靠团队的能力。杨刚道说:一个人可以走得很快,一个团队可以走得更远。卓越的领导者通过建立信任和增进关系来促进协作。团队工作的感觉远远不是几份直接的报告和几个亲密的同事。所有参加项目的人,甚至是所有与结果有关的人,都要参与进来。领导者要把注意力放在满足他人的需要而不是自己的需要上,这样才能建立起大家对领导者的信任。人们越信任自己的领导和同事,就越敢于冒险、愿意改变,从而让他们所在的组织基业长青。
5激励人心
攀登顶峰的路程艰辛而漫长,人们会感到筋疲力尽、充满挫折感,不想再往前走,总是想放弃。领导者要用真诚地关心鼓舞他们奋发向前。领导者的工作的一部分就是要表彰人们的贡献,在组织中通过创造一种集体主义精神来庆祝价值的实现和胜利。表彰和庆祝不一定要通过娱乐和游戏进行,虽然领导者鼓舞人心的时候总有好玩的事情发生。可是它也不应是一个敷衍的庆祝会,只用于培养一下的同事间的感情。激励人心是一件严肃的事,你要通过行动把奖励与业绩联系起来,并保证让大家看到所表彰的行为与企业重要价值观的一致性,如果你热情而用心地号开庆功会和表彰会,就可以建立一种强烈的集体认同感和团队精神,强化人们的贡献精神,从而使组织渡过困境,创造卓越成就。
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