提高领导力的正确步骤
领导者充当着与普通成员不同的角色,有着特定的身份、地位和行为要求。那么提高领导力的正确步骤和方法是怎么样的呢,一起来了解一下!
1建立你的愿景
首先务必要用你的目的和价值观建立一个真实的愿景。这个愿景要清晰地指明你的前进方向,言简意赅地陈述你的目的,直截了当地表达你的价值观。因为它将成为你用于指导员工各项工作行为的基本准则。
2确定你的领导风格
这个需要你了解自己的个性,清晰自己属于哪种类型的领导者,以此来确定最适合自己的领导风格。每种类型的`领导处事以及带领团队的方法不同,依据适合自己的风格确定你和你的团队如何相处,如何集中投入时间和精力,去实现设定的目标。
3先改进最重要的方面
你必须坦然面对自己最大的弱点。确定哪些因素能推动你进步,哪些是前进的绊脚石。作为领导者,你是否欠缺倾听技巧,对技术深恶痛绝,或动辄对人大喊大叫?如果有,要勇敢的承认这些弱点,然后采取行动,寻求帮助,解决自己的问题,才能提高自己的领导技能和能力。
4跟踪领导力发展进度
这个方法要求你用领导力日志来记载自己的行为及其对应的结果,并定期加以总结,反思你所学到的东西和你发生的改变,并及时调整不当之处。所有技能的学习过程都是相通的,都需要不断改进和完善,领导力也不例外。
5调动员工积极性
领导力的一个重要体现就是员工的成长。为此,你要学会充分授权,充实他们的能力;也可以邀请他们帮你一起设计愿景,让他们成为一股变革力量。在实施主要业务问题的解决方案时,让他们发挥作用、承担责任,成为解决方案的一部分。最优秀的领导者不仅会培养自己的技能,还会通过鼓励他人领导,建立一种领导文化。
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