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高层研修

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  • 企业高管的战略思维

    企业高管的战略思维

    下面是一位高管的战略思维框架分享给各位学习,希望对你们有启发。在我的职业生涯中,曾经因无知而无视管理之道。后来相继读了一些相关书籍,其中管理类著作有史蒂芬·柯维,以及德鲁克等的有限部分书籍,感到略有所得,觉...

  • 国有企业高层管理者激励约束机制

    国有企业高层管理者激励约束机制

    国有企业激励约束机制要具有实际可操作性,就必须完善激励约束机制的配套制度建设,制定战备管理规划、完善财务管理技术及制度、建立人才选拔制度、加强文化建设、建立企业激励约束机制的评估制度,使企业经营者可以站在企...

  • 2016创业者在不确定的环境下如何生存

    2016创业者在不确定的环境下如何生存

    前酷6网创始人兼CEO李善友在一次报告中,依据产品和市场组合,将创业者面临的环境划分为三种类型:确定性环境(现有产品——现有市场)、半确定性环境(现有产品——新市场或新产品——现有市...

  • 2015“全国文化外宣翻译高级研修班”在京开班

    2015“全国文化外宣翻译高级研修班”在京开班

    11月9日,由中宣部对外推广局和文化部对外文化联络局主办、中央文化管理干部学院和中国译协对外传播翻译委员会协办、中国外文局教育培训中心承办、中国文化译研网支持的2015年全国文化外宣翻译高级研修班在京开班。来...

  • 高层管理人员的制度激励

    高层管理人员的制度激励

    在国家不断深化经济体制改革的背景下,我国企业高层管理人员的流动性大大提高。一方面,高层管理人员的合理流动可以促进社会和企业人力资源的优化配置;另一方面,高层管理人员的高流失率往往会给企业带来巨大的直接与间接...

  • 企业高层管理人员激励方案的设计

    企业高层管理人员激励方案的设计

    管人员的激励问题涉及到一个企业所处的行业、企业的规模、企业的不同成长阶段乃至整个经济体制和运行监管体制。yjbys小编下面为你整理了关于企业高层管理人员激励方案的设计,希望对你有所帮助。影响高层管理人员行为...

  • 中国企业怎样才能更高效?

    中国企业怎样才能更高效?

    中国企业怎样才能更高效?看看本文作者是如何解答这一问题的。对于企业而言,面对挑战已不再是单纯依靠降低成本就可以应对的。如果企业希望保持盈利性增长,就必须在管理方式、运营实践、科技运用以及业务创新等方面推行...

  • 企业高层管理团队的激励机制

    企业高层管理团队的激励机制

    对于现代企业来说,企业高层管理团队的工作绩效,是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一。建立和完善企业高层管理团队的激励约束机制,对于推进企业改革和发展具有重要的意义。除了精神、情感方面的教育、...

  • 企业中高层人才流失的原因

    企业中高层人才流失的原因

    中小企业的中高层管理人才流失原因有很多,主要有社会因素和个人因素。企业中高层人才流失的原因是什么?下面一起和小编来看看吧!1.中小企业管理人才缺乏必要的发展空间和成长机会。由于许多中小企业在经营策略以及经营...

  • 企业高层管理团队绩效的提升措施

    企业高层管理团队绩效的提升措施

    高层管理团队应提高对职业道德修养的认识,充分认识职业道德是他们的立业之本,重视个人品质的修养,使自己成为职业道德的完美体现者;完善职工民主管理制度,形成强有力的民主管理监督约束,使职工群众对高层管理团队成员的监...

  • 公司高管必备的能力

    公司高管必备的能力

    公司高管必备的能力有哪些你知道吗?你对公司高管必备的能力了解吗?下面是yjbys小编为大家带来的公司高管必备的能力,欢迎阅读。1、有格局人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还...

  • 中小企业高层团队的管理之道

    中小企业高层团队的管理之道

    中小企业往往面临高级人才缺乏、高层管理团队不稳定以及高层管理者长期担任某一职位产生思维和行为惰性、不思进取、责任心和积极性下降等问题,对于中低层员工来说,缺乏向上晋升的机会和所属部门经理的重视和培养也会使...

  • 浅分析企业管理过头的危害

    浅分析企业管理过头的危害

    盲目自负氛围紧张:管理过头完全把员工推到了企业及企业管理者的对立面,许多靠教育、靠自觉、习惯就可以解决的问题,现在却要依靠考核、命令、强制的手段去解决。过头管理者整日陷于忙碌之中,过分相信自己的能力、精力和眼...

  • 高层领导在企业工作中的作用

    高层领导在企业工作中的作用

    高层领导在企业活动中扮演着重要的角色,他们所发挥的作用对企业目标的走向和最终结果起着至关重要的作用。下面是yjbys小编分享的一些相关资料,供大家参考。领导支持,企业工作顺利完成一次国家一家大型央企的核心程控交...

  • 家族企业高层管理者跳槽问题

    家族企业高层管理者跳槽问题

    目前高层管理者跳槽现象极其严重,使家族企业的发展面临更大的压力,并引起了一些家族企业所有人的恐慌。为了企业的未来长远发展,家族企业必须寻找留住高层管理者的方法。一、家族企业与高层管理者的概念1.家族企业的概念...

  • 优秀高层应具备的素质

    优秀高层应具备的素质

    古语云:千军易得,一将难求,企业高层领导能否成为干将,真正独挡一面,成为无数企业头疼的问题。而干将级的高层领导也成为企业最需要的人才。1、有格局:人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮...

  • 高层次人才对于企业的重要性

    高层次人才对于企业的重要性

    我国参加WTO后,经济将进一步与世界接轨,竞争会更加激烈,其主要体现在要素市场,特别是人力资源的竞争上。首先,国际间的人才争夺将会更加激烈。入世以后,国与国之间的经济竞争科技的竞争、知识的竞争,其实质就是人才的竞争。...

  • 企业高层应带头遵守公司规章制度

    企业高层应带头遵守公司规章制度

    多数企业其实并不是没有规章制度,而是都是无效的规章制度,主要是在实地中其执行的力度太差或者说根本就没有执行过。为什么会出现这种现象?关键是企业高层缺乏法大于己的思想意识。企业一般是从时期过度过来的,尤其是对...

  • 高层管理者激励机制和企业效益

    高层管理者激励机制和企业效益

    我国企业应进一步增强高管激励机制的多样性,同时建立健全约束机制,使激励与约束机制相互促进、高效运作,确保现代化企业制度的完善,从而更好地利用企业高层管理者这一稀缺资源,使其最大限度地为企业创造价值。一、高层管理...

  • 高层管理者薪酬激励的方法

    高层管理者薪酬激励的方法

    国有企业的管理者既是行政官员,又是国家或集体财产的代表,具有企业管理者、行政官员、资产所有者代表等多重身份,且不同身份之间无转换成本或转换成本极低,导致他们的行为机制常常与市场经济要求相冲突,下面是yjbys小编分...

  • 高层管理者的激励机制

    高层管理者的激励机制

    公司高管的激励机制是我国公司越来越关注的热点话题,通过公司治理的探讨以及对我国国有企业公司的公司高管激励现状的分析,我们知道在目前我国国有企业对其高管的激励依然停留在较低层次,高管激励政策不能使高管的短期利...

  • 企业高层去留原因分析

    企业高层去留原因分析

    据大量的文献资料和数据显示结果分析,在企业高层次人才角力战中,能左右人才去留的因素可以概括为内因和外因两个方面。内因主要是指人才的个体行为的影响因素,包括认知、价值观、人格和情绪、能力、期望等方面;外因主要...

  • 企业中高层绩效考核的分析

    企业中高层绩效考核的分析

    绩效考核是企业管理的重要环节,它是对工作标准、部门职责及个人职责的落实与检查,是进行薪酬管理、升降职位、岗位调整、职业培训等人力资源管理决策的依据,是带动公司实现制度化的杠杆。企业中高层管理人员是企业的核心...

  • 做到这些,周围的人会立即感受到你的领导力!

    做到这些,周围的人会立即感受到你的领导力!

    那些最鼓舞人心、最有影响力的领导者并不是靠自己的行为来领导(虽然他们也都是实干家),而是靠自己的人格魅力。毫无疑问,能够成为领导者的人,都具备高于常人的能力。但很多人忽视了,领导力同你做了什么关系不大,它更多地体...

  • 企业怎样自己做中高层管理培训

    企业怎样自己做中高层管理培训

    新任中层管理者的培训,往往是培训部门牵头,组织各个线条的高管为其培训,这样在职位上、资历上都可以给中层学员一些帮助。但新任的高层干部、在任的中高层干部的培训,在企业内部除了老板可以培训之外,就无人可以担任讲师了...