新加坡留学生要了解哪些就业制度
【新加坡留学生需要了解哪些就业制度--试用期】
新加坡留学就业一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。
【新加坡留学生需要了解哪些就业制度--休假】
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
【新加坡留学生需要了解哪些就业制度--辞职】
除非有其它合约的'束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。
【新加坡留学生需要了解哪些就业制度--裁员】
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。
【新加坡留学生需要了解哪些就业制度--就业准证】
新加坡留学就业准证分为P和Q准证。外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲,如果你学有专长,希望来新加坡工作,而又有一家新加坡公司打算聘用你,那么这家公司就可以为你申请就业准证。
根据法令,基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证,或反过来说,就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起,人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。
在目前的架构下,新加坡留学就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士;而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。
-
新加坡留学的12大理由
近年来新加坡是选择出国留学的热门国家之一,因为新加坡除了在文化、距离接近外还有对年龄没有限制和低费用的优势。如果毕业后想留在新加坡就业,政府也有相对应的鼓励政策。下面就来详细看看12大理由都有些什么:【理由1】是中国境外唯一的华人执政国家,融汇中西文...
-
关于新加坡留学物流专业的介绍和就业前景分析
去新加坡留学学习物流专业有哪些优势?众所周知,新加坡的物流专业是很有名气的,也是新加坡留学热门专业,就像日本的动漫专业、德国的汽车类专业、瑞士的酒店专业一样的出名,下面出国小编就来介绍一下新加坡物流专业课程和就业前景。新加坡是亚洲重要的金融、服务和...
-
新加坡留学形势介绍
新加坡留学受青睐新加坡作为一个城市国家,人口约为500万,作为中西文化的桥梁,吸引了近8万名中国留学生。就读于新加坡国立大学机械工程专业的刘若溪,在高二下学期,通过新加坡政府奖学金SM2(SeniorMiddle2)项目选拔,来到新加坡攻读预科。她表示出国读书能接触更多的新鲜...
-
新加坡留学需要了解的福利制度
【新加坡留学生需要了解哪些福利制度--新加坡学费津贴】若被新加坡政府理工学院、大学录取,中国学生可获得高达80%政府学费津贴;获得学费津贴者,政府理工学院、大学每年学费约需人民币13000元/年。【新加坡留学生需要了解哪些福利制度--新加坡绿卡】凡是从政府国...