解释弱项的口才技巧训练
面试时,HR常常会问到自己的缺点是什么,这时候应该怎么利用口去解释呢?以下是小编整理的解释弱项的口才技巧训练,欢迎参考阅读!
1.解释弱项的口才技巧训练的特点
①同情性。
②可塑性。
③无害性。
④缘由性。
2 解释弱项的.口才技巧训练的作用
①培养分析力。
②培养自我认知能力。
③检测诚信度。
④观察性格、胸襟。
3.解释弱项的口才技巧训练的种类
①性格式。
②技术式。
③知识式。
④身体式。
⑤心理式。
4.与其它训练的区别与联系:
相同:
①都是肯定自己的欠缺之处(人能看到并肯定自己的不足常常是需要勇气的)。
②都必须经过一个自我反省、归纳的分析、思维过程。
不同:
①主客观情势不同。
②着眼点不完全相同。
③弱项的性质不尽相同
5.基本要求
(1)说话要注重客观性,一分为二或者一分为三。掌握好弱项与岗位、职业的关系,无关的弱项一般不必说出。要在综合分析的基础上来展示弱项,让招聘方觉得可信却不可怕。
(2)注意事项
①注意亮点与弱项的比例关系要恰当,一般是亮点为主,弱项居次。
②所展示的弱项一定不能构成对岗位或职业的危害。
③所展示的弱项应该具有可补性或者弥补性。
(3)常见错误
①完全不展示弱项。
②夸大弱项或者弱项太多。
③弱项明显对工作或团队有害,而且无法克服、更改。
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