公司IT年度工作总结
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,它可以使我们更有效率,让我们抽出时间写写总结吧。那么总结要注意有什么内容呢?下面是小编为大家收集的公司IT年度工作总结,欢迎大家分享。
20xx年对于我们公司来说,是里程碑式的一年。这一年,在各班组同志们的共同努力下,我们进行了一系列的改革。从当前和长远来看,我们的改革是富有实效的,也是符合当前经济社会市场发展要求的。今天,我们在这里召开这个年度总结会,就是要进一步统一思想,提高认识,在正确认识和把握新时代推动改革重要意义的基础上,将思想和认识统一到我们的各项改革部署中,以改革推动创新,为公司高质量发展保驾护航。
一、把握全局、统一思想,充分认识推动改革的重要意义
当前我国经济进入新常态,新常态下的市场经济在对企业改革提出更新更高挑战的同时,也对企业的经营管理理念和组织架构体系提出了新的要求。在当前市场竞争压力日益增大的大环境下,我们只有不断优化企业资源配置,调整组织架构体系,实施企业内在管理和经营理念创新,才能在激烈的市场竞争中获取一席之地,也才能有能力、有资格为经济社会发展贡献力量。而要想达到这一目标,因循守旧显然是不行的,我们必须要大胆尝试、大胆改革,始终坚持高点定位、系统谋划,将追求效率和效益平衡性作为企业发展的根本遵循,突出发展质量与发展速度、社会效益与经营效益的相互协调、相互统一,破除传统经营理念和生产方式的禁锢,才能有机会在屏障中突出重围,也才能为实现高质量、高效益发展提供基础保障。为此,我们应该站在更好适应公司发展新的历史方位、更好解决公司新阶段主要矛盾的高度来认识、适应形势的变化、需求的变化和生产技术的变化,坚定不移的维护和执行好公司领导班子和骆总提出的各项改革举措,通过改革建立精干高效、结构合理、责任明确的运行机制,进一步增强组织生产能力,推动生产运营效率、效益“双提升”。
二、团结协作、进取创新,快速打开工作新局面
任何改革都不是一蹴而就的,我们要做到初心不改、实事求是、与时俱进。对于班组建设而言,我认为应重点做好以下几方面工作:
一是要狠抓队伍建设。要继续充分利用好《班组建设奖励方案》,把加强优秀班组建设同我公司实际情况相结合,把激励措施同提高职工职业技能素质相结合,认真做细、做实、做好思想政治工作,多做关心人的工作,确保班组成员思想稳定、班组工作秩序井然;通过强化培训教育、深挖个体潜能、发挥激励优势,实现人员个人素质和团队综合能力的全面提升,凝聚工作合力,打造精英团队。
二是要狠抓班组标准化管理。生产经营工作是公司发展的生命线。班组是企业的基石,是企业管理工作的基础,企业的各项决策最终均需依靠班组去实施。基层班组的执行力、创新力,在一定程度上决定着企业发展的速度、质量和效益。为此,各单位负责人要把班组建设作为提高公司核心竞争力、事关公司发展战略的全局性、基础性工作来考虑,要提高工作标准,明确生产目标,严明工作纪律,严肃激励考核,确保各项改革举措能够真正在基层班组落实落地。
三是要狠抓生产经营管理。要紧抓改革契机,聚焦成本管控、产量目标、质量达标以及安全生产“四大重点”,从解决生产经营管理薄弱环节入手,以问题为导向,完善制度建设,加大环节把控,严格执行监督,使班组管理真正做到工作内容标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理精细化,进而实现生产经营降本提质增效。
同志们,我们的改革号角已经吹响,改革风帆已经扬起。这一路,必定充满风雨、艰险和挑战,只要我们咬定青山不放松,一项一项抓推进,脚踏实地做、齐心协力干,必将迎来“坚冰深处春水生”的新机遇,开创“万紫千红总是春”的新天地。
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