建行员工超负荷工作
建行我拿什么来爱你~建行的确是一个人材挤挤的伟大国企,少我一个不少多我一个不多.伟大国企之所以伟大是因为他有独特的一面,它可以视十几年员工为枯草无剩余价值,绩效奖金成为他们剥削的利器.
建行我拿什么来爱你~我们一线柜员每天超8小时工作,岗位二极分化严重。工作压力大,风险高,工资低,连吃饭喝水都是强制的,更不能超过5分钟的上厕时间。不能请事病假,管理混乱。工资奖金加班费不透明差距巨大
建行我拿什么来爱你~一线员工没有节假日,一年365天,天天上班。有限的几个工资(固定工资为何是本市最低工资其余就是绩效奖金),(绩效奖金)被各级领导层层扒皮,到手时,已所剩无几。早上7.30点就要来银行上班一直到晚上6、7点走人,强制性的晚上不能早退一定要等到款车走后再整理好当天凭证,早上7.30点不到算你迟到,上班时间不能出营业大厅大门
建行我拿什么来爱你~一线柜员干的.是直接面对客户最脏(钞票最不卫生)最累压力最大的活,但工资+奖金却又是最低的,绩效奖金存在严重职位歧视
建行我拿什么来爱你~一线员工每天都是超负荷工作,为什么还派发这么多任务?发卡,拉存款,营售产品,请问营销经理到底是做什么的?既然不称职为什么她们的工资是我们的好几倍?
建行我拿什么来爱你~上面要求内控,可是内控的要求与业务的进行是矛盾的,出了问题全是我们自己的事,短款要自己出钱补上自己清查,领导拍拍屁股走人.
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