车间工会组织建设年度工作总结
运输二队现有正式员工201人,其中女职工13人,员工平均年龄40岁,员工入会率100%,是一支年龄偏大但作风硬、文化素质低但锐意进取的队伍。一年来,运输二队在矿工会的正确领导下,切实履行参与发展、权益保障、精神关怀的工作职责,坚持组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的基本方针,为打造学习型、服务型、创新型工会组织,建设安康、民主、文化、和谐、活力的职工之家,圆满完成了矿赋予的各项工作任务,现将20xx年主要工作与亮点工作汇报如下:
主要工作:
一是以关心员工、温暖员工、为员工办实事、办好事作为突破口,积级开展扶贫助困活动;经常组织人员深入班组,深入员工家中走访慰问,今年以来,运输二队为田金超、李培润、郭彦等9名职工申请大病救助和困难补助,队上也自筹资金16000余元,走访病、伤、困员工家庭40余户。今年3月份,员工田金超儿子田雅琪因腰间骨髓内长恶性肿瘤,长期压迫神经导致孩子脑部积水,虽做手术抽出了脑部积水,但孩子腰部骨头要去除四截,如不继续治疗,孩子将停止长高。得知这个消息后,由该队车间工会倡议,很快的不到一天时间,捐款总额就超过了一万一千多元,这些带着工友间关爱,温暖的捐款有车间工会工友代表一起为患病的孩子带去带去。职工郭彦的妻子不幸患上了子宫癌、花费巨大,车间工会为此筹集了六千多元送到了郭彦手中,解了燃眉之急,运输二队车间工会营造的.这种工友间团结互爱,关心互助的氛围感动着身边的每一个人。
思想汇报专题二是开展提升女工、职工家属素养春风行动,通过举办女职工交心座谈会、岗位技能提升培训班、阳光心态教育,组织女工和职工家属代表参加矿工会为井下职工送温暖、工作岗位知辛苦等形式提升女工岗位技能与自身素养,让职工家属真正认识到各岗位员工的工作情况和辛苦,让家属发挥好知辛苦 懂奉献 做好家庭安全联保责任。
三是积极参加矿工会组织的各项活动,如职工文化现场会、3.8女职工座谈趣味运动比赛,积极组织员工参加了职工篮球运动会、拔河比赛、钓鱼比赛、象棋比赛、各种演出等。通过这些活动活跃了区队员工的业余文化生活,比赛中组织(来自: 范文参考网)有序,确保人员、时间到位,增进了工友间的凝聚力,为矿其他单位树立了榜样,展现了运输二队的工作作风。在职工群众心中,分工会已经成了工作生活中信赖的家。
四是强化班组建设培养员工技能。在班组建设中每月定期开展员工提技能 班组大比拼活动,大力开展岗位练兵、技术比武、标准化作业流程的落地等提高员工的操作技能。范文写作通过班组竞赛评出当月出席矿、队优秀班组优秀班组长给予表彰奖励。
五是凸显网员在现场管理中的作用。今年我队重新聘任了10名网员,他们认真负责、铁面无私,每天将安全隐患及时填报在群众监督日报表上,截至十一月上旬,共查出安全隐患2079条,落实整改2011条,查出不安全行为人员31人次,对查处的隐患立即进行了整改落实,对不安全行为进行了制止与处罚帮教。
六是在员工利益上,做到持之以恒地为员工说话办事,同时我们分工会每月对队上的经营状况、员工奖罚、材料使用等进行一次自检,全部公开上栏,切实落实了队务公开制度。其次运输二队车间工会注重创建学习型班组和学习型员工的培养,每月组织员工读一本好书,看一篇好文章,并定期组织读书交流活动,进一步拓宽了员工的知识面,提高了员工业务技能。
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