卫计局2018年上半年人才工作总结范文
2018年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要,以发展为主题,以人才队伍建设为中心,紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节,进一步提高卫生计生队伍整体水平,提升业务素质和管理水平。现将2018年上半年卫生计生人才工作情况总结如下:
一、我区卫计人才现状
截止2018年上半年,全区卫计系统在职干部职工总数**人,其中行政人员**人,正科*人,副科*人,科员**人;学历构成情况:本科**人,大专及以下学历**人;区属医疗机构共有在编干部职工**人,其中卫生专业技术人员**人,工勤人员**人,从事医保工作人员**人,学历构成情况:本科**人,大专**人,中专及以下学历**人。
二、卫生人才工作主要做法及取得的成效
(一)加强卫计人才培养力度
2018年**医院结合2015年卫生系统人才培养计划,采取送出去、请进来等方法,分层次有重点的.加强人才培养力度。选派**名医务人员到**医科大进修学习1年,毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。2018年,***医院继续与**附属医院合作,**附属医院每月派内科、外科专家到***医院出诊,使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务
(二)改善用人环境,完善激励机制
根据卫计系统人才发展需要,逐步建立起重引进、重培养,双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境,千方百计为他们提供便利,消除其后顾之忧,使他们尽快适应新的岗位,全心投入工作。
(三) 加强学习培训力度,不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平
按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求,结合我区医疗机构执业医务人员实际情况,2018年积极做好继续医学教育相关工作,共办理听课卡**张(护理和中医)、并及时告知相关培训信息,进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时,组织管理处进行了计生药具管理知识培训,培训计生专干**人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训**次。开展布病防治进场宣传培训**次。**医院2018年上半年举办公共卫生知识培训**人次,传染病知识培训**人次。
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