大龄求职员的求职技巧
大龄求职者应善于展示自己优秀的一面:一是有工作经验;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求, 这样推销自己的成功率要大些。除此之外,最好还能对所从事的专业比较熟悉,有实际的工作经验,一上岗就能独当一面,不需要再进行额外的培训和指导。在用人单位看来,大龄求职者,一般缺乏专业技术、知识面窄,不太注重求职技巧, 这确实也是大龄求职者所欠缺的。因此,如何扬长避短,是大龄求职者所要把握的关键:
1、应聘心态要平和。年龄眼下是大龄求职者的一道坎,有不少求职者自认为能胜任的工作,最终都因为年龄原因而被拒之门外,于是消极悲观,自暴自弃。笔者认为,在这种情况下,大龄求职者,最关键的'是要调整好心态,不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己,畏于找工作。迈出心理这道坎,相信自己还能有所作为,从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其它途径推销自己,对大龄求职者来说十分重要。
2、写简历要有针对性。对用人单位而言,一般要求35岁以下的人要有创造性,所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者,用人单位则希望详细了解其身体状况,在以前单位的工作经验等。所以大龄求职者在制作简历时,应考虑用人单位对自己的关注点。
3、应聘要求切勿苛刻。对于求职者而言,用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题,一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
大龄求职者不能自恃以前待遇如何如何,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上,这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置,放下架子,利用优势,全面衡量用人单位提供的条件,找一份工作并不是太困难的。
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