面试求职时开价多少有技巧
导读:求职面试时难免谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。
怎样与用人单位协商薪酬?你必须首先应该知道几点:
1、除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;
2、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;
3、尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的';
4、面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。
为减少讨价还价的盲目性,可到其它同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准,使自己心中有数。同时别忘了,福利也是你应得的报酬,如医疗保险、公积金、带薪休假、年底分红等。
理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。更多资讯请关注
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