跳槽到管理职位的方法是什么

有一些员工想要跳槽到管理职位，但是不知道有什么方法可以帮助员工跳槽。下面是本站小编为你精心推荐的跳槽到管理职位的技巧，希望对您有所帮助。

　　跳槽到管理职位的方法

一、自己实际的背景。包括应聘者所从事的行业、专业是什么?实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等;

二、自己真实的能力。除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等;

三、自己是否坚持后续学习。很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑;

四、自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。

　　跳槽注意事项

跳槽前的准备

确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解，明确自己的目标职业、行业、公司职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历，如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合，即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年。

接到面试通知后的准备

要了解该公司的相关背景和应聘职位的相关情况，如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。

把握跳槽的时机

对于刚刚入行的人两年以内应该适当控制自己跳槽的欲望， 不要指望通过跳槽来寻求转行， 一定要想明白在考虑跳槽。

跳槽不要为了钱而跳槽

一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。

不要频繁跳槽

频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。

六、不要盲跳。有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。

不要裸跳。

一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的'待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。

　　跳槽的资本　　资本一：知识收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%(MBA除外)。而高学历者最大的优势就体现在知识方面。当然你所具备的专业知识必须和应聘的职位相契合。一个医药专业背景的人和计算机背景的人同样应聘医药代表，前者自然占有优势。

资本二：技能英语和计算机已经是当今社会必备的基础技能。职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出万余元。

资本三：经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。不少企业不愿意雇用应届毕业大学生的事实也充分证明经验的重要性。这里的经验可以是完全对口，也可以是间接。例如你做过快速消费品行业的HR很多年，你的经验到零售业的HR也能用，就比没有HR管理经验的人有太多优势。

资本四：资质假如你一直是个被动的人，在团队中习惯接受命令并执行;那么你要跳槽到管理岗位，成功率就不高，因为你不具备领导才能，没有这方面的资质。如果你擅长的是处理分析数据，不擅长和人打交道，那么跳槽去财务工作绝对比市场、销售等岗位更合适。

如果两者有大部分契合，那么不妨大胆一试。如果两者没有什么相契合的地方，而差距不是个人通过培训或者短期努力就能达到的，那么乘早放弃跳槽转行的念头。事先没有把自己和新工作分析透彻，就因为一时冲动或者有个机会就贸然跳槽，对职业生涯的发展来说是非常危险的。很可能，新工作连适应都有困难，更别说展开工作取得成功。

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