为什么招聘自闭症员工是好事

很多公司招聘人员时，喜欢那些性格外向的人，而那些被认为内向、甚至有些自闭的人，几乎没与公司乐意招聘。在“天生我材必有用”的今天，他们就一定没有市场吗？

德国软件厂商SAp就聘用了数百名患有自闭症或类似症状的人，从事编写代码和产品测试工作。据了解，许多能力较强的自闭症患者在逻辑能力和注重细节方面超出常人，但他们的人际交流就有些问题。这就意味着他们可以胜任某些职位，却难以通过常规的聘用流程。

丹麦公司Specialisterne是专门招募和聘用自闭症患者的.，他们会对这些人进行培训，并把他们的IT咨询服务进行商业销售。Specialisterne表示，除了IT，它的雇员还能胜任一些精细的处理工作，如编制医学临床试验报告和检查银行交易。

让更多的自闭症患者以市场工资水平就业，既是他们的幸事，也能为经济和社会做出实实在在得做贡献。这对企业和政策制定者也有更广泛的借鉴意义。自闭症患者通常被认为无法在工作场所正常工作，而受制于失败的社会或教育政策，越来越多的人因为缺乏就业技能而被劳动力市场拒之门外，但他们同样应当获得机会。