应聘和面试者需注意的八个要点

我不懂，是不是自己曾经从事过教育这个行业，还是原于平时好为人师的表现。总之，许多年来，不管朋友去应聘，还是同事要改行，亦或亲戚子女考上公务员前的面试指导，都有人前来烦我这个所谓的好人。改行也好，应聘亦罢，或者是应对各种面试，都是人生道路上一个重要转折点。我知道自己才疏学浅，根本担当不起指点重任。但又一想，别人怀着一颗讨教心来，总不能让他带上满脸无助情去！

左右为难，也得搜肠刮肚。大道理，用不着自己故作高深在别人面前侃，弯来绕去，还得聊聊做人处事的细微处。

凡是改行，都是原先有了工作，后来上天又恩赐给自己一次重新选择的机会。对于这样的良机，谁都会好好把握。但既然改行，就不象去应聘那样，自己心里没有一点底子。要与不要，去与不去，对于双方，都是一种双向选择。你对于新的行业，不管是直接的或是间接的，绝对有所了解；新的主子，对于你在原来单位的.为人与秉性，可以说也是完完全全地掌握。见面交谈，要做到大方得体。说到成绩和缺点，当然也应避免夸夸其谈，要求实事求是。

应聘和面试，与改行在性质上有着很大的区别。前者是去找工作，后者是要开辟自己新的工作领域。前者是寻求生存上职位的竞争，后者是寻找施展自己才华平台的追求。所以，应聘和面试，就常让人感到拘束和不安。因为成功失败，在此一举！可是，一切机会都是让给有所准备的人。不必为应聘和面试背上沉重的心里负担，那样，在临阵时会给自己造成情绪混乱和过度紧张，这是致使的，混乱和紧张会给自己在各种表现中大打折扣！

凡事都会有一些规律可循。纵观各种应聘和面试，不外乎要观察应聘和面试者如下八个方面的要点：

一，语言表达能力。主要观察口齿是否清晰，意思表达是否准确，用词是否得当，有分寸？

二，综合分析能力。主要观察能否对问题和现象有较为深刻的剖析，并对其根源有独到的见解。

三，计划组织与协调能力。主要观察思考问题是否周到，工作计划是否可行，方案措施有无创新？

四，应变能力。主要观察面对压力或问题情绪是否稳定，思维反应是否敏捷，考虑问题是否周到，解决问题是否有效？

五，人际交往的意识与技巧。主要观察有无主动与人合作的意识，与人能否进行有效的沟通，还有一点就是对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？

六，自我情绪控制能力。主要观察在较强的刺激中，表情和语言是否自然，受到有意挑战甚至羞辱的场合，能否保持冷静，能否为长远目标抑制自己当前的欲望？

七，求职动机与拟任职位的匹配性。主要观察能否从事发展为目标兼顾个人价值，兴趣与岗位是否匹配，成就动机是否与岗位匹配？

八，举止与仪表。主要观察穿着打扮是否得体，言谈举止是否符合一般礼节，有无多余动作？

其实，在应聘和面试前才强化指导，是不太有用的。一个人跨越应聘和面试这道坎，有诸多方面的因素。不可否认的是，综合素质和应变能力绝对举足轻重。而很多能力的形成则在生活细微处。比如与人交往，待人接物。归根结底，好的素质的形成靠日积月累。

从小就强化孩子良好的为人与处世的习惯吧。言谈举止能够折射人性光辉，举手投足尽显君子风度！