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工资岗位职责

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在我们平凡的日常里,各种岗位职责频频出现,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的工资岗位职责,欢迎阅读与收藏。

工资岗位职责

工资岗位职责1

1、根据人事部门核定的教职工人员工资、津贴、补贴变动情况,及时核算在职职工工资。

2、负责办理各种税费的代扣代缴业务。

3、工资核算工作要在每月的十三日之前完成。工资发放明细表和汇总表要及时装订成册,连同工资储蓄软盘要妥善保管按期归档,以备查询,年终应与人事部门核对工资总额及明细。

4、负责本人使用的.计算机及打印机等仪器设备的保养和维护工作。

5、负责编制由上级部门下达的各类综合统计报表及软盘,完成上报任务。协助科长编制年度财务预算。

6、协助处长根据有关会计资料对学校财产管理、经费使用情况进行定期或不定期的综合分析或专题分析,针对影响经济效益状况的重大问题,会同有关人员深入实际进行调查研究,找出存在问题的原因,提出改进管理的措施和建议。

7、及时统计出学生相关信息,严守保密制度,向有关部门提供会计资料及财务资料时,必须要事先征得处长批准。

8、做好职工养老保险费的代扣和缴纳工作。

9、完成处内交办的其他工作任务。

工资岗位职责2

一、根据上级批准的年度工资总额,会同人事部门,严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象,要予以制止,同时要向领导或有关部门报告;

二﹑严格审核工资计算的有关凭证,对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单,都要严格审核,确认无误后,正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续,每月(15日前)按时发放工资;

三、工资发放后,及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月20日前);

四﹑负责教职工工资事宜的查询和解释;

五﹑负责办理人事转来的离退休人员的'有关工资手续;

六、每月临时工工资发放后,负责办理临时工人员的养老金、失业保险金;

七﹑完成本部门和财务处安排的其他任务。

工资岗位职责3

1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策,以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

2、协助会计(番禺会计)主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度;参与制定单位劳动、工资方面的规章。

3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。

4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、奖金的建议。

5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项,计算实发工资额;组织工资、奖金的'发放。

6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金,计提(计拨)福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。

7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细核算。

8、服从财务经理(番禺财务经理)的工作分配。

工资岗位职责4

1.服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;

2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

3.拟订本科的工作计划和目标;

4.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;

5.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;

6.负责公司的劳动报酬管理工作;

7.公司劳动力资源的调配;

8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;

9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;

10.员工日常考勤管理工作;

11.协助做好人事档案管理工作;

12.协助做好人事档案管理工作;

13.协助搞好公司人员统计管理工作;

14.协助建立员工的.工作业绩档案,组织对员工的考核;

15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;

16.完成临时交办的其他工作。

工资岗位职责5

施工资料员岗位职责一

1)负责施工单位内部及与建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位材料及设备供应单位、分包单位、其他有关部门之间的文件及资料的收发、传达、管理等工作,应进行规范管理,做到及时收发、认真传达、妥善管理、准确无误。

2)负责所涉及到的工程图纸的`收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交、归档。

3)参与施工生产管理,做好各类文件资料的及时收集、核查、登记、传阅、借阅、整理、保管等工作。

4)负责施工资料的分类、组卷、归档、移交工作。

5)及时检索和查询、收集、整理、传阅、保存有关工程管理方面的信息。

6)处理好各种公共关系。

施工资料员岗位职责二

1.工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作;

2.施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等;

3.施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等;

4.施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等;

5.各种工程信息的`收集、传递、反馈,必要时及时向领导汇报等。

6.领导交办的一些其它工作。具体需要办的事情

收集、归档整理各开发项目前期证照,合同等各类资料。

收集、归档整理各开发项目图纸、配套、预决算等各类资料。

安排建设工程项目的图纸及资料的收发工作。

收集各类技术书籍、杂志。

细化工作流程单据。

施工资料员岗位职责三

1、对所属的工程项目负有真实、及时、完整的管理及保存所有有效文字资料的责任。有效文字资料包括但不限于招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、施工图纸、设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、隐蔽验收记录、竣工验收报告、消防许可证、移交单、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、收发文签收记录、施工日志、各种竣工验收中需提交的其他材料资料等

2、负责上述资料原件的保管

3、对上述资料中的设计变更单、联系单、签证单需进行编号保存

4、对上述资料的管理包括整理、归类、登记、编号如需要、存档做到分门别类、查找方便

5、负责审查各种资料对缺少的资料责成有关人员及时补上对不符合要求的资料责成有关人员及时补做、完善、修正不符合要求主要指甲方给予确认的'资料签署人非合同或书面授权人、我司送甲方的各种文件没有办理签收手续的签收手续有二种一是直接在复印件上签收二是在“收发文件记录”上签收建议使用方法一、涉及需加盖甲方或监理单位公章而没盖的等具体见6、7两项

6、需加盖甲方公章的文件有招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、竣工验收报告、移交单、分部工程质量验收记录等

7、需加盖监理公司公章的文件有开工报告、图纸会审记录文件、施工组织设计报审、隐蔽验收资料、竣工验收报告、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、会议纪要等

8、负责竣工资料按甲方、监理公司及档案馆的要求进行整理、分册、汇总和装订工作

9、负责将竣工资料配合甲方工作人员提交到档案馆或甲方档案室

10、过程中接受工地项目经理及审计员的检查

11、工程竣工后负责将工地资料移交到公司资料室移交表格附后。

工资岗位职责6

1、熟练使用金蝶软件,进行公司收入、支出及成本费等财务核算,对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

2、接受税务、审计等部门的.检查、监督,及时、准确提供所需的各项资料,与各方保持良好的沟通及协调;

3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;

4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划,并与实际执行情况进行对比分析;

5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

工资岗位职责7

1. 负责纸质档案的整理分类、扫描、质检、优化、装订等工作;

2. 档案扫描、图像处理、信息录入、文件保存、档案拆装、档案扫描等档案数字化加工;

3. 档案系统挂接电子文件,著录电子文件相关信息,确保挂机电子文档和纸质文档相对应,著录电子文件信息准确无误。

工资岗位职责8

职责描述:

将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报,以便其做出决策。

执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部政策和要求。

在规定的.时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。

在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部临时需要的报告。

根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所有的会计凭证。

妥善保管归档公司的合同。

严格执行工资信息的保密性规定。

任职要求:

会计/财务/经济管理专业 大专及以上学历

2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

取得会计职称者。

具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面沟通能力。

具备财务系统(win a/c, sun, 人力资源管理系统)操作经验者

工资岗位职责9

(1)根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

(4)根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的`手续。

(5)细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

(6)建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

(9)完成人事部部长临时交办的其他任务。

工资岗位职责10

1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工作。

2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整,监督单位预算的执行情况。

3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。

4、负责本单位会计凭证的稽核和财务报表的编制和分析工作。

5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的.安全备份,保证核算软件的正常运转。

6、负责财务专用章的管理和使用工作。

7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。

8、负责领导交办的其他工作。

工资岗位职责11

协助完善各项财务管理制度,督促和检查公司实施和执行情况;

公司财务报表编制、财务分析;

公司会计科目核算和管理;

熟悉银行业务,熟悉资本项下和贸易项下结汇业务;

完成上级领导交办的其他任务。

工资岗位职责12

1.监督工资总额的使用,严格按照规定掌握工资总额的执行情况,对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象,要予以制止,同时要向有关领导或部门报告。

2.严格审核工资计算的有关凭证,对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单,都要严格的审核,确认无误后,输入电脑,正确地编制出当月人员工资发放表。

3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表,备份好工资盘,每月底按时发放工资。工资发放后,及时收回各部门由领款人签字或盖章的'工资表,并装订成册,妥善保管。

4.负责工资明细核算并进行帐务处理,按照工资支付的对象和帐务处理要求,对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理,对工资栏中其他各款项,要进行明细分类,正确编制会计分类,进行帐务处理。

5.负责工资的查询解释。

6.完成领导交给的其他工作任务。

工资岗位职责13

1、成本核算与分析;

2、成本中心费用控制

3、认真核对并确认客户的每一笔回款,做好客户回款的审核确认工作,编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表,每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的'客户进行重点跟踪,包括及时与客户对帐,协调跟进帐务处理;

6、负责银行对账工作;

7、协助主管完成其他日常事务性工作。

工资岗位职责14

1.负责劳动工资全面工作。

2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。

3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。

4.负责辖内人工成本预警制度的建立。

5.拟定企业工资宏观调控政策,指导企业完善内部分配制度。

6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。

7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。

工资岗位职责15

1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

(1)负责核算企业员工工资,每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确(每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部)。

(2)负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费,核算个人所得税、及其他应扣款项。

(3)掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工资表。

(4)将审核无误的.工资原始资料输人电脑,编制员工“工资表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行,以确保工资的及时发放(每月28日为工资发放日)。

(5)按时申报个人所得税,将申报表按时转交财务进行申报。

(6)打印工资表(一式三份),一份送董事长室,一份留人力资源部存档,一份送交财务。

(7)工资发放完毕后,负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。

2.负责人力资源相关工作。

负责离职员工离职工资的计算。

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