会计人员能力框架研究论文

会计工作是一项技术性较强的工作，对于会计人员的能力框架有哪些研究？下面是小编为你整理的会计人员能力框架研究相关论文，希望对你有帮助。

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企业会计人员能力框架与会计人才评价研究

摘要：伴随近几年我国经济增长速度的提升，使得我国相关部门也逐渐的认识到了会计从业人员职业能力统一化和规范化对于经济发展的重要性。由于目前我国对会计职业能力还没有具体的界定以及统一的描述，这使得评价会计人才的相关机制也因此受到了极大的影响。对此，本文以会计人员为立足点，通过对其能力框架当前界定情况的研究，从而构建出科学合理的人才评价机制。

关键词：企业会计人员;能力框架;人才评价;研究

引言：对企业中会计人员来讲，系统性的研究其职业能力，不仅是提升企业整体会计从业人员职业素质，保证其服务质量的重要手段;还是促进我国会计行业稳定性发展的重要基础。从上个世纪开始，国外就已经开始了对会计职业能力的系统性研究，但是，我国直到本世纪才开始就这一问题进行深入的研究和探讨，这使得我国针对会计人员构建的能力框架还处于初级阶段，导致我国评价会计人才的机制还未被全面的构建出来，造成我国会计行业的发展受到了极大的阻碍。

1.当前我国会计职能框架建构情况

从我国当前国情来看，我国会计职能框架架构并不是十分的完善，其自身无法形成一副完整性的会计教育体系;并且，由于受到我国国情等方面原因的影响，使得我国该框架架构同发达国家相比还存在着较大的差异，其内部有关会计职能的各项要素内容并不符合会计行业从业人员实际工作情况。例如，在监管机构的架构上，该团体并没有对会计人员进行后续教育这一教育内容给予强制性的规定。与此同时，会计从业、会计专业技术和注册会计师等与该行业相关证书的考试科目和内容都将知识作为考试的导向，虽然这种方式能够帮助应试者更好的了解会计基本的工作内容，但企业管理者却无法通过考试者的成绩了解到其是否具备相应的岗位工作能力。因此，我国相关部门管理者要想将会计专业的学科知识与技能高效的传授给企业会计人员，仅靠当前构建出的职能框架是无法完成的。

2.当前我国评价会计人才的机制

为了可以判断出企业的会计人员是否拥有了会计师的资格，是否具备长时间从事会计这是职位的职业资质，企业的管理者应该在企业的会计职能框架中提出的界定会计人员从业能力的基础上，另外选择考察较为准确且效率较高的评价方式来估算会计人员实际拥有的职业能力[1]。采用这种评估方式对会计人员从业能力进行估算，不仅能够有效的提升会计这一行业领域在我国整个产业体系结构中的可信度、鼓励企业的会计工作人员在工作的过程中通过各种工作形式和培训机会来不断的提高自己的职业技能;还可以对当前我国实行的会计教学实际教学效果以及会计师是否具有相应的岗位工作能力做出一定的判断。所谓的会计工作职能评价，其主要指的是企业的管理者通过各种各样的方式和渠道来获得可以证明会计人员以往职业活动绩效的证据，以会计这一行业对于职业能力能力的评判标准作为判断依据，对一个会计人员职业能力工作水准进行评价。但是，由于目前我国建立的会计职能框架并不是十分的健全，在此种情况下，就是的该评价体系哎判断会计人员职业能力时的准确性也因此受到了一定的影响。

3.会计职能框架下评价体系的建构

3.1建构的原则

首先，我国会计职能框架的构建一定要保持中国特色，如果在实际建构过程中受到一些因素的影响，使得该框架结构下评价体系的构建遇到阻碍，构建者在吸收发达国家经验时，也要遵循适度适量原则。就当前我国企业发展情况来看，其中大部分会计从业者都是企业的会计;并且，企业会计在层次间存在一定的连续性，所以，将企业会计作为研究对象是十分合理的[2]。通常来讲，企业会计在正是成为会计师之前，必须要经历从会计员升职到会计部门主管的职位调动过程，所以，在构建职能框架时，需要遵循的第一个原则就是会计的升级性与延续性。与此同时，企业的会计人员只有拥有了一定的工作能力和职业素养才可以满足会计这一岗位的工作需要，所以，我们在构建职能框架时，还需要界定好会计具有的能力要素以及核心胜任能力，从而使得建设完成的框架具有一定的通用型，进而使企业会计职能框架可以适用于任何类型企业之中。

3.2建构的方案

在设计会计职能框架时，可以选择IFAC倡导的以胜任能力作为基础的设计方法。首先，我们需要在框架体系满足了相关要求之后对会计这一职位的工作内容进行合理的分析与定位，从而保证会计人员自身的能力可以同其服务目标具有一致性，进而使得其可以同自己的工作环境相协调。其次，该方法可以更加深入的明确会计的'工作职能，从而更好的分析出会计需要具备的核心胜任能力，进而分析出其需要具备的职业能力[3]。最后，由于该方法实施的过程具有一定的差异性，所以，在设计过程中需要找到最佳的一个结合点，从而保证会计职能框架够构建的顺利度、合理性以及科学性。此外，从某一方面来看，无论是功能分析法还是单纯的分析法是有些相似的，其分析出的职能框架都是按照初级、中级和高级这三部分评价的。

3.3企业会计评价体系的建立

首先，企业要想保证该评价体系的合理性，就一定要保证其构件的职能框架的完整性，从研究方法上来看，企业职能框架与评价体系存在着一致性，具有两种情况：一种是以会计人员自身能力为研究要素;另一种是以当前会计人员的岗位胜任能力为研究要素。与此同时，在实践过程中，会计人员自身的能力要素是通过岗位胜任能力表现出来的情况也是真实存在的[4]。此外，会计人员实际的岗位胜任能力作为其能力要素中的一个重要组成，我们在建设评价体系时，一定要全面的考虑到以上元素，从而建立起一个全面且协调性高的评价体系。

结束语：

总而言之，随着社会经济与科学技术在现代社会的飞速发展，各行业领域的发展规律也在随之不断的发展变化。受会计这一行业特殊性的影响，使得其职业能力框架的构建只有经过了长时间的反复实践和持续的信息反馈过程才可以被进一步的优化。因此，为了能够促进我国产业机构快速升级，落实会计的职能框架构建，建立起完善的人才评价机制，对我国相关部门和会计行业管理者来讲便成为了一项必须完成的任务。

参考文献：

[1]葛艳波.试析企业会计人员能力框架与会计人才评价[J].现代经济信息，2013，21(11):117.

[2]杨延华.企业会计人员职业胜任能力评价研究[D].黑龙江八一农垦大学，2012.

[3]吴莉莉.企业会计人员能力框架与会计人才评价研究[J].商场现代化，2014，06(02):194.

[4]季泓池.长春市会计人员能力框架研究[D].吉林大学，2014.

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会计人员的知识结构与能力框架研究

摘 要 步入“互联网+”时代，4G网络便捷全球，各种知识、网络信息日新月异，如同雨后春笋，发展迅速，传统会计模式不能满足新的需求，各种新的政策、法规、准则、标准相继出台或更新，旧的核算与计量模式随之改变，影响着每个会计人员。面对大量变革，会计人员的知识结构应随之改变，能力需不断提升，以适应经济发展的需要。

关键词 会计人员 知识结构 能力 改变与提升

一、我国会计行业的现状

(一)低端会计人员饱和，高端会计人才匮乏

截至2016年底，我国会计从业人员1800多万，其中具备初级职称会计人员404万人，具备中级职称会计人员169万人，具备高级职称会计人员13万人，且大多数中职院校和高校均开设会计专业，人员层次结构呈现金字塔。然而，社会需求则刚好相反，高端会计人才严重不足，低端会计人员呈现饱和状况。

(二)人才分布不均，东西部落差较大

目前我国人力资源分布不均问题较为严重，西部地区人才流失率远高于东部地区，其中会计人才也是如此。虽然我国在就业政策方面存在很多问题，有的在拼命找工作，有的也在努力挖人才，尤其在西部地区部分城市，会计人才需求较大，特别是中高端人才。随着西部基础设施的大力建设，交通枢纽的打通，在时空上正与东部缩小，会计人才需求缺口将越来越大，这既是机遇，又是挑战。

(三)多数企业对会计岗位重视不够

在一些民营企业中，重经营轻财务现象较为普遍，认为会计就是算算账，报报税，弄几张表格，其纳税意识和法制观念比较淡薄，如进货不要发票，售货不开票，报销不填凭证等情况。这部分企业动机的唯利性、经营的灵活性、收益的隐蔽性，导致不愿建账、难以建账或虚假建账，自然也谈不上对会计岗位的重视。

还有一些个体经营户，业主素质参差不齐，文化程度不高，缺乏财务常识，基本上没有接触过会计知识，加之个体经营户及一些小微企业有较宽松的政策环境和税收监管环境，对一些正确的会计、税务知识进行错误理解和传播，对会计行业带来负面影响。另外，还有部分私营业主把精力放在生产经营上，没有时间和精力去学习了解会计知识，就算聘请会计建了账，由于对会计工作不重视，如收取销售款、支付采购款等不及时将原始单据交给会计进行账务处理，造成会计工作和实际经营业务严重脱节，会计核算受到限制，监督基本丧失。

(四)会计环境整体较差，面临诚信危机

会计环境整体较差直接影响着诚信危机，尤其是国税总局“金税三期”系统上线运行后表现比较明显，多数企业均收到税务事项告知书，要求解释说明。会计环境较差的原因主要体现在如下三个方面：首先，会计从业人员众多，素质参差不齐，缺乏有效监管，违法成本较低;其次，环境的好坏主要取决于管理层的基调，特别是高级管理人员和单位负责人。部分企业游走于违法边缘或进行违法活动，会计人员屈服于各种压力和诱惑又不愿离开，成为违法犯罪的帮凶，使国家、股东、社会公众利益受损，损害行业形象。最后，部分会计人员思维滞后，业务不精，核算不准，监督不力，没有紧跟时代步伐。