关于会计管理体制的研究论文

会计管理体制是会计活动中的一项重要内容，有哪些相关的论文呢？下面是小编为你整理的会计管理体制的研究论文篇，希望对你有帮助。

　　会计管理体制的研究论文篇1

会计管理体制创新研究

摘要：市场经济改革作用深化，企业市场竞争愈发激烈，新时代下的企业竞争与求存发展也必须要立足企业内部控制系统管理工作实际要求，强化会计管理工作，加强会计管理工作体系的创新机制研究，以进一步为企业在市场竞争角逐浪潮下提供强有力的助力支撑.目前，许多企业会计信息质量难以有效保障，会计组织管理机制不合理.基于此，文章结合了企业目前这些会计管理体制有关问题进行了阐述，且提出了会计管理体系创新完善建议，以供参考.

关键词：企业;会计管理;创新;体制

中图分类号：F230文献标识码：A文章编号：1673-260X(2015)07-0079-03

企业会计管理体制的基本研究干预对象主要以会计行业行为规范、制度等规范性内容为主，即在遵循会计体系制度的要求下完成有关会计行业的经济介入组织活动，包括基础会计实务处理、会计内部控制监督组织活动、会计职业能力强化等工作内容的体系管理制度.此外，会计管理体制在宏观意义上也属于一个国家或地方区域内对经济环境有关组织内容做出的判断与选择，以此才能彰显会计管理体制下诸多管理实践行为的动态管理特性，为企业及社会经济组织产业发展提供重要促进作用.

1 会计管理体制需要创新的原因分析

市场经济深化改革作用十分明显，现代企业在激烈的投资经营市场环境中求得生存与发展，就愈发重视与企业财政工作密切相关的会计管理工作.但会计管理体制受到传统经济体制的影响，企业管理组织结构下的权属划分混乱、会计监督不力、会计舞弊行为等问题的治理整改也至关重要.而分析其原因可以归结到内因、外因两方面，具体为：

1.1 内因

考虑到企业管理治理结构框架因素，其管理内部原因主要体现在三权分离方面，即法人相关经营权、所有权、以及企业股权的分离问题.然而，当前的三权分离局面也正是基于过去的两权分离过渡而来，所以不少企业内部治理管理权属划分混乱，经营者权利也难以切实得到保障;不过，强调企业实物资产及价值资产的执行分离，能够保全企业法人有关财产完整性，且也利于各级股东的合法权益保障，而这就需要不断创新管理体制，也此才能促进企业实现资本社会化的稳定发展.

1.2 外因

从外因角度出发，为了进一步创新及完善会计管理体制的另一重目的也在于有效实现会计实体的组织管理.一来当前会计实务工作者经常出现行为舞弊，极易受到上级领导的授意与自身利益所得的驱使;二是国有资产流失问题目前十分严峻，基于会计管理体制下的监督执行不力、审计控制不严，为不法分子提供了可趁之机;三是会计工作者群体职业判断能力水平差异明显，不可能完全避免财务收支混乱事件发生，虽然在现行《会计法》中对会计内部控制监督及核算进行了内容明确，但会计个人的权、责、益体现也与企业的整体经营效益挂钩，会一定程度上受到企业有关领导的制约，故而自我监督管理职能大打折扣;四是会计主体与资本市场衔接连贯性较差，即会计规范与有关证券市场规范要求等依然存在巨大差距.

2 会计管理体制的有关创新模式研究

2.1 会计委派制

该模式作用下主要体现的是国家对会计主体的管理职能作用约束，它强调对企事业组织机构予以统一的委派制进行管理.该委派机制管理下，实际上包括的会计委派人员主要有会计主管、部门负责人、总会计师以及其他会计工作者.同样，在会计委派管理机制下，有关各级政府单位应设置必要的职能部门，如会计厅、会计局等，进而用以专项负责企业与会计主体间的工作分离事宜;如此一来，会计委派人员属于政府派驻管理干部，按照政府委派监督要求对企业经营范畴内的经济管理组织内容通过会计实务处理、监督等来客观反映.为此，企业有关负责人或是经营者应当充分尊重其派驻会计的工作账权，以使得企业经营者充分满足合法享有的法律财权，保障企业各项经济收支组织活动具备合理性受托责任特性.

由此可见，企业会计委派管理制度具有显著优点，尤其是从企业组织结构优化角度来看，它能将企业会计岗与企业之间独立开来，以切实站在实事求是的角度上控制会计失真发生，也进一步保全了国家财产完整.不过，该模式存在的主要缺陷也较为明显，主要体现在以下几方面：与当前市场经济改革要求逐渐背离，会计委派制与会计管理体制上存在一定共通点，都是极力加强会计主体管理，实现企业经营管理职能的事实分离.不过，在政府参与主导的会计委派制度下，企业会计职能发挥多少会受到一定客观影响，从而加剧了传统意义上的“政企不分”现象;另外，政府采用会计委派机制用以监督企业会计主体与企业经营职能的分离，做到实事求是有效管理会计主体，也必然会加剧政府监督成本;此外，基于会计职业判断能力、独立性的差异体现，会计工作实务处理混乱十分常见，如果派驻会计工作者与企业间勾结，就很可能对有关实际考核评估造成严重负面影响.

2.2 财务总监制

这种会计体制管理模式强调的是对企业所有者控股予以研究，通过财务总监管理监督作用体现来管理会计主体的一种管理体制.不过，这种模式下的财务总监是国家选定指派的人员来担任，而财务总监也是基于国家授权要求来对企业整体的财务情况予以全方位监控.同时，选派的财务总监也可进入企业董事会，对于企业的内部财务计划实施有一定参与权限，包括企业有些重大资金的调集都需征得财务总监获批方可生效.在这种情况下，有关企业并不需要设置总会计师.可以说，采用该会计管理体制的优点体现在于与现行经济体制发展要求相互配套.比如说，处在财务总监监督管理职能下的产权角度来看，该行为实际上属于职能权限行使，是建立在我国经济体制转型与现行企业发展约束条件相对软化的基础之上，这样一方面有利于企业股权对经营权、所有权的渗透，还能在另一方面避免企业资产的进一步流失.除此之外，这种会计主体管理模式作用下，其管理制度不仅集中了总会计师的管理职能，同时也涵盖了企业会计内部审计监督职能，利于弥补企业总会计师在权责从属地位的不足缺陷，客观角度上控制了内部审计监督滞后，为会计信息真实可查提供了基础保障.

2.3 稽查特派员制

该种企业会计管理体制模式是为了集中体现总会计师的职权落实授权情况，主要通过政府稽查特派的总会计师在培训、交流、奖惩等工作环节中表现，代表国家针对企业组织机构行使必要权属职权.不过，由国家指定派选的稽查特派人员必须要求不能对企业正常性的经营活动予以干预，主要重心工作是为了完成企业经营情况的财务监督工作任务，以对企业负责人、经营人的政策、业绩等做出实施评价.该会计管理体制应有优点体现在于：一是促进了政企分开的有利局面形成，使得国家对企业组织机构行使监督权属有了较大改观;二是在人员特派、选拔方面具有创新特性体现，有效的将选人标准界定在了稽查、业绩考核、企业经济效益评估等方面，满足当前企业在市场经济体制下的自主经营需求.

3 目前我国会计管理体制主要问题表现

建立与改革会计管理体制是顺应社会发展的需要，有利于规范会计工作的秩序.在经济活动中建立会计管理体制有助于会计管理、会计核算及监督职能的充分发挥，反映出企业和单位真实的经营情况、财务状况、现金流量及经济活动执行等情况，从而帮助企业和单位根据自身具体情况作出符合经济发展规律且正确的预测.

3.1 会计监督机制完善程度不够

企业会计监督主要是其公司内部会计机构有关工作人员依法享有的会计职能监督权限.而会计监督则可以是政府有关单位、社会上依法成立的审计有关机构、以及企业单位内部预算有关财务活动的组织监督.因此，会计监督体系完善的目的在于充分保证会计资料、信息等凭证的真实性，需要企业会计从业人员掌握《会计法》及单位经济项目或业务相关内容，对其工作行使监督、监察、审计、稽核权限等.不过，基于目前企业会计监督工作执行涉及到各方复杂利益关系，许多会计监督从业人员在执行监督权责时往往颇受阻碍，甚至不少会计从业者不能对企业经营活动监督评估做出正确的'职业判断.

3.2 会计管理体制监督下的非国有制结构管理侧重问题

当前市场经济改革作用深化，社会经济发展十分迅猛，企业在管理改革作用日趋深化的背景下竞争十分激烈，以此才能不断适应所有制机构的多元化发展趋势要求.目前，除却国有经济以外，其他非国有经济也切实得到了稳定发展.不过，依据目前会计管理体制下的监管重点现状来看，我国仍然对准的是行政机关、企事业单位，而在非国有经济管理仍然空白一片.此外，会计主体采用的《会计法》主要阐述的是会计实务工作的规章、规范等，真正有关会计从业管理工作内容并未涉猎，而这并不利于会计行业财务信息、凭证的客观反映.

3.3 会计从业者缺乏组织培训，整体综合素质有待提升

会计工作从业者整体综合素质水平的提升，除却企业花费精力、时间、财力对其进行培养，也需要会计从业人员的本身具备主观能动意识，能够系统化的将业务知识进行学习与梳理.不过针对目前不少企业的会计从业人员，其在会计准则及有关会计行业制度深层理解方面还存在一定障碍.而这就要与会计从业人员的实践经验、理论知识、职业判断能力等综合素养水平有关.不可否认的是，当前不少企业会计人员教育培训落实程度较差，有些培训工作与企业会计工作实践需求较为脱节.

4 我国会计管理体制的创新研究对策探讨

4.1 强化会计监督

会计工作领域及会计行业下的有关准则、规范及现行应用的《会计法》等应能不断顺应时代发展要求予以完善.此外，在企业核查会计工作者违法乱纪行为工作方面，应能定性、定量的制定奖惩处理措施，配套建立统一的会计工作者权属职责规范机制，并要满足企业多元化业务项目经营需求.另外，在会计监督工作中应能特别着重强调审计监督的权责划分及明确问题，目的是增强会计监督惩处执行力度与保持会计管理监督的权威性.此外，在企业内部应能结合国家会计行业有关法律、条例的财经法规进行宣传，用以营造遵纪守法会计监督实施氛围的同时，控制单位会计工作者违法乱纪的现象发生.

4.2 加强政府机构对会计规范法规等的优化完善

会计基础实务属于企业财务管理系统工作中的基础重要工作内容，通过会计实务处理及有关监督工作的顺利开展，企业可以评价财务会计报表凭证等知晓各项决策的实践成果表现.因此，除却企业本身强调会计内部控制系统工作管理之外，地方有关行政管理单位应能集中对会计管理体制的优化调整适当提出实施意见，包括推进组织会计职业团队活动等，用以加强会计主体组织的自律行为，提高会计管理体制有关法规、规范、机制的权威性.

4.3 强化会计从业者的整体素质

企业及其各级组织单位应能在考虑自身现实经营特点的基础之上，对在岗会计从业工作者予以组织教育培训，目的是提高会计从业人员的综合业务处理能力，通过考核测评、优胜劣汰机制等不断壮大筛选高素质人才队伍.此外，企业还应针对会计机构的工作权责、权属范围进行细致确认，以时刻提升会计从业者的工作责任感.而在内部审计职能作用体现方面，企业应当确保会计主体与审计职能工作者的职务分离，以保障信息揭露的会计内部控制质量.

5 结语

会计管理体制创新的意义在于保障企事业等组织机构会计主体的管理职能作用充分体现.基于会计管理创新对企业内部控制工作而言并非一朝一夕就能得以顺利实现，是一项艰巨、复杂的作业工程.因此，企业应能注重将现代企业体制改革发展要求融入到将新的会计管理体制中来;同时，要确保新会计管理体制应维护投资者的合法权益，防止股东权益遭受侵犯.另外，企业完善的会计管理体制也应能保证会计信息披露及时性和会计信息的真实性、准确性，促进社会资本的社会化.

参考文献：

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　　会计管理体制的研究论文篇2

会计人员管理体制问题研究

摘要：会计人员管理体制作为会计活动中最重要的一项内容，随着市场经济的快速发展，会计人员管理体制在维护市场经济秩序，促进社会稳定，合理配置资源等方面发挥了重要作用。但现阶段，因会计人员特殊身份的影响，在个人利益的驱使下，会计人员很难做到遵纪守法，自我约束。这对企业会计信息的真实性，企业经济活动的正常开展，都造成了严重影响。本文通过揭示会计人员管理制度存在的问题，分析了其影响因素，最后提出了解决这一难题的有效措施。

关键词：会计人员;管理体制;问题;对策措施

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2014)04-00-01

一、引言

会计人员管理体制是国家或地区在特定的经济、社会环境下，介入会计活动，并进行干预，提出一些制度或管理上的措施。会计人员管理体制带有计划经济的部分特征，在现行市场经济体制下，这种既将会计部门作为国家级管理部门，又将其看作企业管理、监督会计人员的一个重要环节的做法，显然不符合市场经济自由竞争的趋势。也正因为会计部门的这种特点，会计人员具有两个身份：一是作为企业的职工，做好会计相关工作，二是代表国家人员时刻对企业资金、信息、财务等方面进行监督。这样会计人员在工作过程中，有时会面临个人利益和国家利益矛盾的局面，这时会计人员的立场难免会发生动摇或利益倾斜，企业、国家将面临严重的威胁。为了适应现代企业制度的快速发展，会计人员管理体制必须进一步完善。

二、会计人员管理体制现存问题

由于会计人员的特殊身份，而大多数企业在日常管理中采用的是松散式管理，这样就会产生一系列问题，主要有：

(一)会计监督控制机制不健全。会计人员管理体制的松散，人员协作能力低下，不能更好的发挥会计人员的监督管理职能，对一些违反公司管理规定的行为不及时处理，对危害企业活动的信息、人员不及时监控，从而影响会计部门的财务管理活动，降低工作的质量，最后会对整个企业的发展产生严重后果。

(二)会计人员职业道德素质低下。在国家利益和个人利益冲突的情况下，一些职业道德素质不高的会计人员，在利益的驱使下，会忘记自己的职责和任务，做出一些违法的事情。同时，松散式管理使得企业员工分工过细，没有形成合作力量，也会导致业务能力的降低。

(三)管理制度不健全。目前会计部门有关会计人员的管理规定中，大部门都集中在会计资格证书、会计技术考核证书方面的规定，而对会计人员的职务晋升、奖惩措施、社会保险等方面并无详细规定，而且有关会计人员的法律法规也并不是很健全。凡此种种，都造成会计人员工作积极性不高，埋没会计人才，造成会计人员队伍整体能力提升较慢。

三、会计人员管理体制的影响因素

会计人员管理体制以上问题的出现并不是一种因素就能造成的，而是多种因素影响的结果。主要有：

(一)经济方面的因素。会计人员管理体制受到特定时期的经济环境和经济状况的影响，随着经济发展水平的进一步提高，经济活动和经济业务就会越发复杂，会计人员和会计活动越重要，其参与度也就越高，因此会计人员管理体制也就越复杂，所面临的问题就越多。

(二)法律方面的因素。健全的法律法规能有效规范会计人员的行为。法律在会计管理活动中发挥的作用越明显，会计人员的行为就会越规范，更加遵守法律和制度的规定，会计人员管理体制就会更加健全。如果法律规范不健全，会计人员在个人利益驱使下会做出不利于会计活动的行为。法律手段作用越大，会计人员管理活动就倾向于法律手段，否则倾向于自我管理方式。

(三)社会文化道德方面的因素。社会文化、道德素质是人类文明进步的标志，不仅对会计人员，会计组织，会计活动，而且对会计人员管理体制也有重要影响。它影响着会计人员的思想道德素质和职业道德水平，对会计信息的真实性，财务管理的有效性，以及会计人员活动中的良好风气都产生举足轻重的作用。

四、完善会计人员管理体制的对策措施

为完善会计人员管理体制，为会计人员履行职责提供良好的环境，确保会计活动的顺利进行，保障各项法律法规的实施，以及针对上述会计人员管理体制中存在的问题，有必要实施一些完善会计人员管理体制的对策措施。

(一)实行会计委派制。会计委派制是由国家的相关部门向企事业单位直接派送会计人员，管理企业的各项财务资产和信息，规范会计人员，保证会计活动顺利进行的一种制度。会计委派制度的实行，由国家直接委派人员进入会计部门，就避免了之前会计人员由于双重身份而产生的伪造信息、组织松散、玩忽职守、监督控制机制不健全等问题，能够规范会计人员的行为，完善会计人员管理体制。虽然目前看来该项制度实施起来难度较大，但可以考虑分批试点，逐步推行。

(二)加强职业道德建设。加强职业道德建设，主要从日常加强会计人员职业道德在职教育和加强会计人员职业道德培训建设两方面进行。教育和培训的方式不要只固定一种，要创新多种方式。通过对会计人员职业道德的教育和培训，扩大职业道德的影响力和号召力，促进会计人员业务能力的提高，完善会计人员管理体制。

(三)完善激励及奖惩制度。完善激励制度和奖惩制度，首先要严格任职资格制度，严惩任人唯亲的行为，对违反会计人员管理有关规定的人员要及时惩处，对于财务监管有突出业绩的人员要给予奖励。其次要完善绩效考核制度，找准绩效考核点，优化考核指标，对会计人员形成激励机制，提高会计人员积极性，促使会计任务、目标的顺利完成。

会计人员管理体制的完善不仅对会计人员自身，甚至对企业，对国家都有重要作用和意义。同时，会计人员管理体制的完善涉及的内容方方面面，需要相关部门多管齐下，多方发力才能达到良好效果。

参考文献：

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[2]杨磊.会计人员管理体制研究[J].经营管理，2012：76.

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[4]曾繁荣.在新形势下我国会计人员管理体制的浅析[J].当代经济，2012：34.

　　会计管理体制的研究论文篇3

新经济环境下企业会计管理体制的改革探讨

摘要：经济形势日益更新，企业只有去适应生存的环境和形势，才能在竞争激烈的经济市场中处于主动地位，争得发展优势。当今社会是知识经济与信息经济高度融合的新经济时代，新经济环境下，如何从管理体制建设入手，优化体制建设，提高管理效率，是促进企业高效管理的根本，同时也是以高瞻远瞩的眼界为企业谋发展的必然要求。基于此，文章就新经济环境下企业会计管理体制的改革这一课题展开探讨，以供相关读者参考。

关键词：新经济条件企业会计管理体制改革探讨

新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的一种全新的经济发展形态，其是在优化配置全球化经济资源和开发市场的基础上提出的，主要是依靠现代化科学技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新发展为核心，是一种可持续发展的经济形态，是市场经济体系架构改革的一大创新举措。在新经济的推动作用下，市场竞争日益激烈，这给企业会计管理工作带来了新的发展机遇和提出了新的挑战，为在经济市场取得一席之地，各大企业纷纷推进企业会计管理体制的改革，以实现会计工作高质高效管理。

一、新经济环境下会计管理体制改革面临的挑战

(一)监管机制有待进一步完善

现阶段，国内企业在会计管理方面较为关注的的固定资产管理，但是对于企业专利权、著作权以及商标等无形资产的管理力度却相对弱化。新经济环境背景下，无形资产以及知识产权等已成为了企业及其重要的财富，倘若企业无法从监管机制入手，落实相应的责任主体，那么无形资产就会大量流失，进而引发资金监管散乱等问题。

(二)调整管理结构的任务十分紧迫

在新经济的推动作用下，企业经济发展逐步趋向多元化，再加上会计管理信息越来越多，业务处理步骤也呈现出了新的内容和特征，这无疑给会计管理工作带来了新的挑战。虽然部分企业已经意识到调整管理结构的重要新和紧迫性，然而却无从下手，不知道如何转变，如何调整。这些问题的存在形成了企业会计管理与企业发展之间的矛盾。

(三)企业会计管理机制创新步伐滞后

毋容置疑，新经济时代的到来给企业的经营管理以及经济活动提出了新的要求，但是，仍旧存在相当一部分的企业尚未建立规范化的治理结构，企业难以有步骤的进行财务管理工作。

二、新经济环境下企业会计管理体制改革的创新策略

(一)深化时代认识，大力推进会计管理体制改革

会计管理工作是一项系统化的活动，必须要进行工作机制的革新，才能以此为推动力，调动部门单位、职能人员等各方面的积极性，从而有效促进会计管理行为建设。首先，企业可以就会计管理部门在各项经济活动中的表现制定合理的、操作性强、有激励性的考核评价方案，对各级人员实施行为监督，促使各主体认真执行会计管理规范，堵塞管理漏洞。其次，实现会计管理工作与企业经济运作工作的融合，把会计管理标准列为部门单位年终检查的审核条件之一，提高企业对会计管理工作的关注力度，逐步形成以会计管理为主体，各级部门相协助的管理建设保障机制。除此以外，企业还可以建立一个人员考核评估系统，对会计管理人员进行分层次检查考核，对于表现出色的要给与适当的物质或者精神上的嘉奖，以促进员工工作积极性和热情的最大程度的发挥。

(二)优化治理结构，完善财会管理内部控制建设

会计管理不仅能够有效保证企业经营管理活动的正常运作，其在协调企业机构、相关利益方面也发挥着必不可缺的作用，能够完善控制与监督职责。可以说，会计管理活动能够对企业的治理结构进行优化，同样的，进行企业治理结构的优化，也能够作用于会计管理工作，推进会计管理效益的提高。现阶段，国内的绝大多数企业经营管理的模式还是经营权与所有权分离，存在公平与效率失衡问题。为此，企业必须要优化内部管理的治理模式，才有有效、合理地配置各种资源。除外，企业还要进行内部建设的完善，为企业会计管理工作提供良好的环境，以更好地促进企业和谐发展，实现企业长远的发展目标。

(三)建立规范的现代企业制度，形塑清晰主体关系

现代企业制度是市场经济活动运作的基础条件，是企业经济市场体制的“入口”，也是会计管理活动有条不紊进行的制度保障。一方面，企业应要以现代企业制度为基础，完善会计信息化体系，采用先进的现代化技术，利用互联网媒介传递单据和会计信息，开展电子货币结算，实现会计动态管理，确保会计管理信息数据的准确性和可靠性，同时还要不断提升工作效率，实现企业价值最大化，以更好地提高企业的经济效益。另一方面，还要建立资金风险防范机制，有效地规避或减少风险。在此过程中，需要负责企业会计管理工作的职能人员也不断深入了解各项管理制度，立足自身所负责的工作岗位，结合新经济形式，整体规划，有序的推动和实施，从常规的工作做起，强化会计管理工作。

三、结束语

综上所述，企业会计管理体制的改革与创新发展是新经济条件下企业“谋发展、求共存”的战略大计，企业要想在新经济时代在市场占据发展优势，实现可持续发展，就必须重视会计管理体制的革新。为此，企业应要立足当前企业会计管理面临的挑战，增强对管理体制改革创新的时代认识，并将其付诸行动，在管理活动中，锐意进取，不断创新，以实现企业会计管理活动的创新，进而推动企业更好、更快地向前发展。

参考文献：

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[2]高静静.会计管理体制创新研究[N].赤峰学院学报(自然科学版)，2015

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