毕业生求职前需要思考的有哪些

毕业生在求职找工作的时候往往要考虑很多东西，不太清楚是该步入职场还是考研继续学习。下面本站小编整理了毕业生求职前思考的事项，希望对你有所帮助!

　　毕业生求职前需要思考的事项

读研 or 工作?

选择读研还是找工作，这是你面临的第一个决策。除了从个人兴趣考虑以外，还要考虑一些客观因素，如：凭我的能力是否能考上?我的专业是否找工作较困难?我读研的目的是什么?是否对未来做了规划等等。

大企业or小公司?

选择“鸡首”还是“凤尾”一定要考虑清楚，喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。

专业出发or兴趣出发?

在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况，你可以向学校就业主管部门查询往年的情况，或是考虑根据自己的.兴趣求职。

　　毕业生求职10大禁忌

禁忌一：通讯不畅

许多人投了简历，不是电话欠费，就是关机，并且在过后也不回，这表明求职者办事大意之外，没有一点好处。

禁忌二：张口问钱

许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最终环节，公司要是觉得你合适，必定会与你谈待遇。不适合的话，你就是问了也没用。

禁忌三：短信不回

许多招聘单位都会短信邀约面试，可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。这阐明求职者连最根本的礼仪礼貌都不懂;

禁忌四：伴随面试

这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了阐明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果;

禁忌五：简历作假

信任这一忌也是大忌，除了体现诚信度不行之外，还为往后的职场开展埋下危险;

禁忌六：挑三拣四

许多人面试时喜欢对面试单位上下审察，素质差一点的甚至还溢于言表，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟!

禁忌七：言而无信

许多人与公司预定了面试时刻，然后却不去面试，并且也不做任何阐明，这种人即便找到工作，也是祸患。一个优异的人，承诺的事必定要做到;

禁忌八：面试迟到

面试按时体现的是你个人的诚信。所以，面试时间最好提早一点;如果实在赶不上，也要打个电话阐明。

禁忌九：缺乏准备

面试是一种斗智斗力的运动，匆促上阵，肯定会无功而返，预备作业必定要做。

禁忌十：信口雌黄

许多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是掩耳盗铃。其实，个人经历都是职场堆集的，不懂就说不知道，年轻人没经历毫不新鲜，没人会笑你，反而会说你真实。

　　毕业生面试过程中的内容

1、职业潜能(权重22%)、职业素养(权重12%)：通过测试考察计划组织能力、主动性、思路条理性、职业兴趣偏好、分析能力、创新能力、自我控制能力、专业理论知识及实践效果等方面内容，推断应试人员的基本职业能力，预测其职业潜能。

2、团队意识、专业知识等业务素质(权重8%)：通过对应聘人的理智性、直觉性和压力承受性、团队意识、专业知识及相关实践效果等方面进行测试，以判断应聘人的行为方式，以便于为寻求适宜应聘人的工作环境提供相关信息。

3、职业价值取向与个人需求方面(权重12%)：通过考察应试人员在工作及生活中的行为导向、进取心、自我认知能力、求职动机与期望等内容，测试应聘者的工作价值观、人生价值观、寻求应试人发展方向与态度方面的深层次信息;通过测试应聘人在支配、进取和人际关系等方面欲望，判断应试人的职业发展动力特征，判断本单位提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和期望。

4、精力、活力及特长方面基本素质(权重14%)：通过考察应试的个人爱好、特长、精力与活力、家庭背景与个人经历以及外在的举止仪表等方面内容，测试应试者所具备的基本素质与能力。

5、个性方面特征(权重9%)：通过测试考察应聘人员在稳定性、坚韧性、诚实性方面的表现以及其在支配、进取和爱好、特长等方面的关注程度，判断适合应试人的职业方向。

6、环境与岗位适应性(权重11%)：通过对应聘人的经历与所表现出的各方面能力进行评价的同时，推断出其能否适应所应聘岗位、所应聘部门氛围、所应聘企业的文化以及所工作生活环境，从而得出其是否具有稳定性的结论;

7、综合能力(权重12%)：通过对应聘人举止、仪表以及协调性、坚韧性独立性、快速反应、逻辑思维能力等方面整体表现进行评价，确定其个人素质与应聘岗位能力需求的关键结合度。

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