填志愿的职业规划的常识有哪些

职业测评或者职业咨询其实解决不了什么大问题，因为职业发展的对手不是计划和目标，而是不确定性。今天小编就给大家讲讲填志愿的职业规划的常识有哪些，一起了解下吧。

　　填志愿的职业规划的常识

职业规划观1：人职匹配

通常认为，职业规划就是根据个人的兴趣、性格等等去设定一个合理的短期、中期和长期目标，然后制定计划去实现这些目标。这叫“人职匹配”，曾经是职业规划第一大流派。

“人职匹配”的指导思想，一方面分析性格、兴趣、特长等等“个人特质”，另一方面了解行业和职业的特征，然后从中选择与个人特质相适应的工作。根据这个理论基础，不少职业测评工具被发明出来，比较出名的有MBTI测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试等等。

“人职匹配”在逻辑上很说得过去，而且能和心理学的其他分支结合起来，更重要的是那些操作性的测评工具，让“职业规划”理论能够落实到应用中。

职业咨询机构帮你做测评，然后给你一份看不太懂的厚厚的报告，收一千几百块，但你会觉得值。——专业啊!

“人职匹配”有其合理性，但缺陷也很明显：

一方面，它是静态的规划，而人和职场都是动态变化的。一个人从出生、接受教育、进入职场直到退休，“个人特质”会不断改变。以当下的状况去规划未来的目标，逻辑上的BUG显而易见。例如你现在根据“兴趣”选择大学专业，到毕业时候兴趣也许已经改变了。而且，虽然有很多测评工具，但这些工具不是绝对有效的，测错了可怎么办。

另一方面，行业和职业的内在特质也会变化。很遗憾没有人长期更新测评系统的“职业库”，尤其在咱们国家，从来没有机构或者个人好好研究过本国职业的特征，用的都是外国的结果。打个比方，很多外国牌子的衣服是根据欧美人的身形设计的，咱们中国人买了也能穿，但不是非常合身。当你拿到大学的招生宣传，看着天花乱坠的专业介绍，根据名称“想当然”地揣摩它将来的职业发展方向，非常不靠谱。

实际上并没有强有力的研究证明，从事符合“个人特质”的职业能够带来更高的职业成就或者满意度——这意味着什么?当你以为它是科学，很可能只是迷信，就像电视里那些保健养生节目一样。

影响职业成就或者满意度的因素很多，个人特质只是其中的一些，而“人职匹配”放大了‘特质’的作用。打个比方，饮食节制、运动、作息规律等等都可以减肥，而一味宣扬节食就不对了。

职业规划观2：生涯发展理论

既然“人职匹配”存在明显不足，大牛们就开始想办法解决，其中一个思路是这样：咱们先不讨论怎么选职业、不讨论职业目标、不讨论兴趣或者人格，先研究下不同的年龄阶段应该做什么，把应该做的事情做到位了，生涯发展自然就顺利了。

——这就是发展理论的主要逻辑，它告诉我们职业生涯发展包括了广度和空间。

广度指个人的职业生涯会包括成长期(儿童期)，探索期(相当于青少年期)，建立期(大学前后)，维持期(中年)以及衰退期(退休)这五个阶段，每个阶段也包括五个小阶段。每个阶段都有对应的生涯发展任务，如高中毕业应该是探索期和建立期过渡阶段，但因为我们高中时没有完成探索期的任务，大学期间得继续探索期。职业测评是了解自我的有效方法，从这个角度说，它是有价值的，但测评只是探索的方法之一，不等于职业规划。

空间指人生各个阶段都会同时兼顾多种角色，如学生、子女、工作者、公民、父母等等。在某个角色投入的时间精力越多，越可能取得这个角色的成功，同时也可能导致别的角色的失败。我们可以反观一些父母，很努力工作赚钱，是一个优秀的工作者，但有时候却未能尽到作为父母或者子女的责任，甚至导致家庭支离破碎。如果大学阶段继续一门心思读书，“学生”的角色很成功，也许会导致“准工作者”角色欠缺。

这个理论满满的都是智慧，但通常在学校课堂里才会讲，因为它近乎人生哲学，没有可操作的工具，不能马上看到效果。

职业生涯规划的阶段

正确评估自我

自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

明确方向，确立志向

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的'职业发展道路。

利用优势，“扬长避短”

个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。

计划分阶段实现目标

在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。

及时评估反馈

俗话说“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地调整完善过程中进步。

确定适合自己的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力，主动迎接变化与挑战，你走的弯路也就越好，你的机会也就越多。

　　职业生涯规划的意义

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、准确评价个人特点和强项。

3、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、发现新的职业机遇。

7、重新认识自身的价值并使其增值。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

　　职场新人如何进行职业生涯规划

正确的心理认知

1、超越既有的得失

每个人都很努力，但成就并不等同。

后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。

人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。

2、认清人生的价值

社会的价值并不被所有的人等同接受

“人云亦云”并不等于自我的人生价值

人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

3、以万变应万变

任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为

想想“流水”的启示

“学非所用”是真理

剖析自我的现状

1、个人部份

健康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?

自我充实：是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?

休闲管理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?

2、事业部份

财富所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?

社会阶层：现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?

自我实现：喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?

3、家庭部份

生活品质：居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?

家人健康：家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?

这些方方面面，你都有在规划吗?阅读完毕此文后，好好规划自己的职业，扬起自信的风帆，向美好的职业人生出发吧。