在职场工作做事要主动积极

积极主动是职场中一成不变的催化剂，只有这样才能赢得上级和同事的欣赏。下面本站小编整理了职场工作要主动积极，希望对你有所帮助!

　　职场工作要主动积极

为什么说职场要主动积极?在职场上，我们在办公室通常会看到一个景象就是，有的人忙的要死，有的人经常闲着没事可干。领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，每老板都希望拥有自主、积极的员工，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。

然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。

我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

　　职场攻略：5个职场处世技巧

1.勇于承担责任，愿意付出。你的工作状态如何，不要怀疑，精明的上司/领导都很清楚的。不管你是在什么样的岗位上，有责任心，对工作不敷衍，积极主动的工作，更容易给同事和领导留下好印象。

2.不要轻视每一个人。有句话这么说道，你希望别人怎么对待你,你就怎么对待别人。对你周边的同事、领导包括是清洁工等等不同身份的人都保持友善，礼貌问候，有助于营造良好的人际氛围。当你对他人友善，别人也会回馈你友善。

3.说好话，不该说的.话不要议论。在职场中对于发生的事情每个人都有着自己的见解，有些话必须说的，但有些话不该说的需要管住自己的嘴。比如说工作单位的好事可以及时说出来，对于一些关于领导、公司的规定、同事和一些别人的缺点等等，这些要谨慎评论，以免一句话被有心人听去，添油加醋的传到当事人耳中，反而损害了自己的利益，不利于自己的职场发展。

4.多表达你的赞美和感激。一个总是表达各种批评意见的人会让人感觉十分挑剔，难以相处。想要处理好人际关系，那就不要吝啬你的赞美和感谢。表达出来别人才可以感受得到，每个人都希望自己能够被认可，赞美和感激和更快的拉进你和他人之间的关系，对你日常工作的开展都是很有帮助的。

5.对他人多包容，不斤斤计较。人无完人，我们难免会犯错，我们在某些时候也需要别人的帮助。在别人犯错的时候我们可以以一颗宽容的心去尽力的帮助他们，不要只会落井下石的讥笑和嘲讽。不要计较太多的小事，平时主动多做一些、吃一些不伤及自己利益的小亏也是在帮自己资产积累。当我们以礼待人之时也能够得到他人的理解和尊敬，从而让自己去营造更加友善的职场交际圈。

　　给职场小白的工作建议

在实际的工作和学习中，我们往往习惯懒惰，习惯逃避，害怕困难，害怕变化，害怕选择，总是被动接受，所以渐渐的我们变得消极和怯懦，智力和能力不再提升，问题层出不穷，越积越多，而这些问题和困难继续打击着我们的自信，阻碍着我们的前进。

我们逐渐变得落后、平庸、自卑、脆弱，这是非常糟糕的恶性循环。而如果我们能够在工作中掌握主动，积极理性的看待困难，解决问题，寻找答案，就会渐渐的发现，我们以为的像大山一样的难题也许不过是只纸老虎，一根合适的稻草也许就可以把它压瘪了。

而推倒大山的成就感又会激励我们继续攀登，继续进步，这是充满希望的正反馈作用。如果说正能量是一种精神财富的话，那么它应该也会和其他财富一样具有明显的马太效应，即拥有正能量的人会越来越阳光自信，不畏困难;相反被阴暗和懦弱控制的人们则会进一步滑向阴湿的沼泽地。

在生活中，逃避困难从来不是明智之举，逃避困难也是在逃避进步的机会，出来混迟早是要还的。如果一件事情来了，你却没有勇敢地去解决掉，它一定会再来，它会一次次地让你去做这个功课直到你学会了为止。整个过程中浪费的精力比一次性解决它多的多，实在不是一件划算的事情。

然而当懒惰控制我们的时候，这种事情往往会反复的发生，显然懒惰让人变得愚蠢。你说前几次你都干嘛去了?为什么没有思考一下，百度一下，请教一下，早早整出好的方法解决掉他呢?所以在第一次遇到问题的时候，你就好好的解决它，让未来的道路更顺畅一些，这绝对是最明智和高效的选择。

那么有什么克服懒惰，提高工作效率的方法呢?

今日事，今日毕

注重结果而非过程

列出任务清单，每天打勾

迅速完成批量任务，不用带脑子并作为休息

同时做两件事，穿插进行

把精力放在解决问题上

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