公司管理一团糟致使员工离职
11月24日消息,据国外媒体报道,数天前刚刚离职的Twitter前工程师阿德里安·加尔夫(Adrien Gaarf)周一发布长篇博文称,自己之所以选择从Twitter离职,主要原因是认为目前Twitter内部的`管理情况可谓“糟糕之极”。
加尔夫于两年前加盟Twitter。最近数月内,已有多名重量级技术工程师和高管从Twitter离职,加尔夫也于数天前辞职。与其他离职员工所不同的是,加尔夫还专门发表博文以阐述自己离职的理由。
加尔夫在博文中写道,自己在Twitter工作期间,发现公司内部“帮派林立”,在产品如何开发、运作等事宜上,Twitter技术开发人员之间争论不休,“Twitter内部管理可谓一团糟,尽管已立项但未着手开发的项目数量有所减少,但累计的未开发项目总数仍然非常可观。评价一个项目的标准,越来越依据其名称是否好听,而不是评估其市场价值和具体功能。过去数月中,已有大量员工离职,这种现象导致员工人人自危和相互猜忌。”
加尔夫两年前加盟Twitter时,该公司员工量仅为150名左右,目前已超过750名。加尔夫承认,目前Twitter遇到的诸多问题,不少实属“成长的烦恼”(growing pains)。他还表示,虽然自己可以继续在“低调”在Twitter工作下去,但自己看重的并不仅仅是股票期权和工资,而是希望找到一份能够发挥自己特长的职位。
今年3月,Twitter联合创始人埃文·威廉斯(Evan Williams)宣布离职。今年6月另一位联合创始人比兹·斯通也离开Twitter。自那时以来,已有一大批重量级Twitter高管陆续离职。
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