应届毕业生怎么才能拿到高薪
毕业生刚出来社会找工作,工资都普遍不高,很多学生就问要该怎么做才能提升。下面本站小编整理了应届生拿到高薪的方法,希望对你有所帮助!
应届生工资低,如何才能拿到高薪辛辛苦苦读了4年大学,工资只肯给你2000元,扣掉房租,公交费生活费等等,就所剩无几了,难道我们本科生的学历就值这么一点工资吗?柴米油盐什么都涨,就是工资和个头不涨,这生活怎么过呀?相信这是很多大学生的困惑。
理性分析,合理看待应届生低工资现象,究竟我们拿多少钱才合适,如何才能拿到高薪?
大学生多多少少都学过经济学,里面提到了价格在价值的基础上,受供求关系的影响,围绕价值上下波动。在目前大学生一抓一大把的情况下,企业不得不考虑降低大学生的薪资要求。而这个并非是大学生埋怨企业,企业抱怨大学生可以改变的。
企业是认为,大学生刚毕业,什么都不懂,我花点时间来培养,这个时候,我不仅是给你培训的机会,而且还发给你工资,理所当然,你不该提出高要求。搞不好, 做了一两年,你觉得能力上去了,又觉得企业给你开出的条件不合适,到那个时候,你就开始跳槽,落得赔了夫人又折兵的下场,所以,1500工资,爱要不要, 不要拉倒。
其实,很多社会成功人士本身也是大学毕业,也很清楚当时毕业的那阵子,也是眼高手低,总觉得自己在大学里学了几门课程,干过不少社团活动,就可以报个好价 钱。可是真正的踏上了社会,却发现处处碰壁,前辈们觉得自己不会说话,老板觉得自己不够用心,自己又觉得自己什么都能干,就是别人不给机会。其实,大学的 过往经历,有什么好值得炫耀的地方呢?既然人家给你开1500,就说明你(目前)不值更多地价钱,真正的人才,企业会抢着要的.,绝对不会以低薪打发你。所 以拿1500或1000确实没什么稀奇的!也没必要抱怨!不仅不要抱怨,还要怀着一颗感恩的心,感谢给你提供工作的人,感谢社会,给你提供了进一步学习的 地方,给你创造了一个发展的平台!
理解万岁,做好求职分析,才是上上之策
既然我们懂了企业的想法,那么我们就应该为此去采取一些策略,比如:
1、做一份好的简历,来凸显自己的经历,切忌洋洋洒洒,应聘不是写论文,只要将切合当前企业的经历挑出来即可。然后在面试的时候,着重举例说明,这些经历对自己产生了什么样的影响,自己从中学到了什么;
2、给自己一个合理的定位。大学生,在初次工作,很多时候都是摸索阶段,很少有人能够在第一年就找到自己的职业方向。所以,当你选择这个企业的时候,切忌不要选择金钱,而是要选择适合自己感兴趣的发展领域;
3、给自己一个合理的报价。每个人都是无价的,但这个指的是价值,而不是价格。你在企业的八小时,只能以劳动力来换取价格。所以,不要担心自己当前拿的少 了,就觉得自己没有价值。不是这样的,只是你需要更多的努力,去提升你每小时所换取的价格。所以,你更应该把精力和时间花在如何让自己能力迅速提升上,而不是抱怨和跳槽。
中国有句老话:是金子到哪里都会发光!所以不要以为社会会埋没你,不要以为社会对你不公。你没成才、你没冒尖,那就是你不优秀!永远不要为自己找任何借口!不要怨天尤人,不要悲观失望,路是从脚下一步步走的,这一步踩踏实了,下一步才不会晃悠!
2017年应届生平均薪资2017年9月,中智咨询调研中心发布了“第十五届中智人力资本调研成果”。该调研成果,是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。其中,薪酬福利范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。
据调研成果显示,2017年,全国应届毕业生起薪平均水平分别为:
本科 4854元/月
硕士 6791元/月
博士 9982元/月
而在一线城市,平均薪资要高1000元左右:
本科 5218元/月
硕士 7612元/月
博士 10077元/月
据调查显示,62%的企业认为,2017年应届生招聘更有难度,除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点,雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是较多的应届生难招原因。
2017年毕业生薪资相较去年已经有了小幅提高。
2016年,本科毕业生起薪平均水平4422元,其中一线城市本科生平均起薪4634元,二线城市3642元。
你的工资怎么样?拖平均工资后腿了吗?
应届生找工作有两件事比工资更重要应届生找第一份工作时,一定要慎重,在毕业两年里千万不要频繁换工作,否则两年后你将会仍在起点。工作过程中,有两件事比工资还要重要!
第一件事:成长
应届生初入职场,缺乏的便是经验,这个经验不是混迹于职场的经验,而是真正的理论付诸于实践的经验,这就需要在工作技能上有成长,能学到东西,感觉每天都在进步,而不是好像无所事事一天就过去了,或者还有一种状态更要不得,就是感觉非常忙,连喝口水的时间都没有,但是一天下来,却没有学到什么东西,忙什么呢?自己也不太说的明白。
所以,如果你的工作能让你学到东西,能让你快速成长,那即便工资低一点也无所谓,因为刚毕业,需要的就是积累资本,这个资本与金钱无关,而是职场生存的资本。
第二件事:成功的领导/同事
有些行业可能短时间内看不到工作技能上的成长,那么就要看领导和同事的质素了,千古不变的真理“离成功者越近,离成功越近”,如果你的领导不会培养下属,目光短浅,没有心胸,同事又经常抱怨,做事不积极,背后小话满天飞,那就果断辞职!
这样的团队待的时间久了,也会让你的心境发生变化,极其不利于一个应届生的职业成长。
找工作时,还是要决定自己想做什么行业,看准之后再去找工作,找一家靠谱的公司,认真沉淀和学习,只有自身能力过硬,才能把握住机会,另外,对于自己的起薪期望不要太高,以学习为主要目标。
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