职场老手如何和上司谈加薪
在职场,付出与回报不可能成绝对的正比,企业需要员工为公司创造更大的价值,但是希望付更少的钱。假如你所创造出的价值已经远远超过了公司给的薪资,那就勇敢的跟上司提加薪。那么职场老手如何和上司谈加薪?下面一起跟小编了解下吧。
职场老手如何和上司谈加薪1. 积极乐观地提出要求
如果你心里认为自己值得加薪,会在身体语言上自然而然地体现出来,这种自信有利于说服你的老板。反之,则很有可能把事情搞砸。最好转变心态,把加薪的谈判当成合作解决薪酬问题的对话,而非对抗。
2. 给加薪一个理由
善用提供薪酬信息的网站,了解同行业类似职位的薪酬水平,做到言之有据。
3. 亮出你的绩效记录
这是你说明自己加薪理由的最有效方法。最好列出与现有的绩效计划挂钩的所有成就,跟你的老板一起逐项核实你已经达成的绩效目标。一方面这能体现你的价值,另一方面,这能让公司明白,失去你会让他们付出多大代价。
4. 别忘了职责与福利
加薪是主要命题,但并不是唯一的命题。更高的薪水通常与更多假期、在家办公、更重的工作职责、更重要的角色、更多培训和可以灵活安排的时间表挂钩。就涨薪进行谈判时要记得争取所有可能的待遇。如果你让老板认为涨薪是你唯一想要的,那么最终得到的就只会是涨薪。
5. 避免首先提出具体数字
最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来,可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。但如果对方先提出,你就可以趁机了解老板怎么判断你的价值。此时,是否继续谈判的主动权就交到了你手里。如果可以的话,尽量过几天再答复是否接受,留出时间斟酌一下。
6. 安排一个时间段以专门探讨加薪事宜
时机的选择也很重要,最好是在例行的绩效评估时,或是某个季度取得骄人业绩之际。
7. 事先练熟你的说辞
提前把理由理顺,有利于镇定、自然地跟老板协商。最好能事先跟朋友或家人练习一下,让他们假设老板可能的提出问题,增强你的应变能力。
8. 以职业的心态面对结果
即使协商不成功,也别闹情绪,口出恶言更是下下策。用职业的心态去面对,既然这次无法达成共识,那么理性地妥协就是唯一出路。
职场申请加薪技巧一、寻找最佳时机
无论做什么,时机非常重要。一个恰当的时机能让你得偿所愿。跟老板谈加薪也是同样的道理,下面这些时机是你找上司谈加薪的最佳时机。
1. 公司业绩大涨时
这个时候老板得意,公司员工开心,整个公司都是愉快的氛围,所以,这个时候谈加薪成功率很高,如果这个业绩有你的贡献的.话。
2. 你出色的表现赢得了某个大客户或者完成了个大case
这个时候是你跟老板谈加薪的最佳时机,你为公司带来的利益摆在老板面前。这个时候相当于王牌在手,谈加薪也变得容易了。
二、加薪从何谈起
求加薪是个技巧活儿。如果已经动了申请加薪的小心思。那怎么跟老板谈加薪?总不能傻不愣登的直接跟老板说“我要申请加薪”吧。那怎么跟老板进行加薪谈判?
首先,跟老板说你的贡献。包括自己的工作内容,在团队中的贡献,以及对公司的忠诚度。接下来,你就该乘胜追击,谈谈市场上同等职位的薪酬水平。
其次,在跟老板谈加薪的时候,态度问题很重要。千万不能跟老板说“不加薪,我就跳槽”类似的话。如果你口不择言,别说加薪了,可能会让上司对你的印象大打折扣。
最后,对加薪范畴有清晰的判断。当你跟老板谈加薪的时候,老板会反问你“加多少?”。这就需要你心里有一个期望加薪的判断。你可以通过互联网,朋友圈了解同等职位的薪资待遇,尤其要充分利用你的人脉,如果你身处在一个热门行业,人员需求紧张,那么加薪申请应该高一点,狠一点。
三、成功加薪后怎么办
跟老板申请加薪,老板承诺给你加薪后,你当然要以实际行动来回馈老板的加薪了。当然可以跟自己的家人朋友庆祝一下,如果老板是私下里承诺给你加薪,那么在公司中应该低调一点,以免让老板为难。
四、申请加薪遭拒绝怎么办
如果跟老板申请加薪,老板因为种种原因而拒绝加薪。这个时候要做到喜怒不形于色,还是要兢兢业业地工作。如果所有的努力工作,老板都视而不见,付出与回报不成正比,那就果断跳槽吧。
跟上司申请加薪这事儿要经过大量的准备,否则,你可能在面对上司的询问时溃不成军。
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