总设计岗位职责(10篇)

在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的总设计岗位职责，欢迎大家分享。

总设计岗位职责1

职责描述:

1、具有较强的工程结构方案设计，工程建设技术支持，复杂工程结构问题的分析与解决能力;

2、工程系统结构技术标准体系的优化及推行;

3、建筑结构新技术、新做法的研究和推动落地;

4、各项目技术支持和现场问题解决协助;

5、从结构专业角度进行设计方案优化和成本节约。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历，土木工程、结构工程相关专业;

2、15年以上结构设计工作经验，熟悉相关专业各级设计规范和法规，熟悉材料市场价格，有丰富的'工程管理经验;

3、具备一定的行业资源。

总设计岗位职责2

岗位职责

1.主持整车、中期改款造型开发工作,负责造型方向制定、造型方案质量评审、方案筛选工作。

2.对cas数据质量、美学品质进行把控指导。

3.对油泥模型、rp件品质进行把控,指导油泥模型调型工作。

4.负责工程化、量产化阶段的oil重点、难点问题攻关工作。

5.负责造型趋势分析研究工作。

6.负责设计师人才能力提升、培养工作。

任职要求

1.在汽车造型领域工作10年以上,有丰富的整车造型设计开发经验,有畅销产品的业绩,有在主机厂的.工作经验,最好有外企或合资企业的经历。

2..美术功底深厚,擅长手绘及ps技能。

3.具备开阔的视野及前瞻的设计眼光。

4.具备整车正向造型设计开发经验,能够带领造型团队完成造型设计开发工作。

5.具备完备的汽车工程工艺知识,能够指导量产化开发。

总设计岗位职责3

职责描述：

1、参与制定、优化结构专业技术开发流程和标准并推广执行；

2、担任新员工导师，负责结构设计团队的培养和能力提升；

3、担任评审专家，为项目的结构设计方案把关；

4、担任关键项目的`结构设计负责人，引导技术攻关。

任职要求：

1、硕士及以上学历，机械、机电或机械工程等相关专业；

2、具备10年以上机械与传动设计经验，精通各类传动方式，并具备各类传动设计经验；

3、具备6年以上产品开发经验，精通非标产品开发流程，独立承担过完整非标产品开发工作，具备较强的技术审核能力；

4、熟悉各种常用的五金的特性、精通加工、焊接、装配、表面处理及热处理等各类工艺；

5、具备较强的图纸绘制能力，能够熟练使用各类结构设计软件；

6、具备力学仿真和力学仿真能力和经验；

7、熟悉各类相关国家标准与行业内标准，具备标准化设计概念，有较强成本控制意识；

8、具备5年以上20人以上机械设计团队管理经验。

总设计岗位职责4

1、负责公司项目的规划和建筑设计审核工作;

2、负责与设计单位的联络、沟通,跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的`完整贯彻和表现;

3、主持项目论证和相关技术专业会议,审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸,确保科学合理;

4、负责施工过程中的专项技术管理;

5、根据公司发展战略,结合建筑设计特点,进行日常监督、指导等工作。

任职资格

1、建筑学专业,本科以上学历;

2、10年以上大型设计院或大型地产企业工作经验,并担任过高级职位管理或技术职位,具有知名成功案例,具备商业地产设计管理经验优先考虑;

3、方案与施工图经验丰富,能主持大型设计项目,设计管理经验强;

4、优秀的人际交往和协调能力,承受工作压力的能力;

5、具备高级以上职称或注册建筑师优先考虑。 =

总设计岗位职责5

职责描述:

1. 项目可研配合

1) 参与项目可研调研，对市场调研报告和可研报告提出设计方面的专业建议;

2) 参与项目可行性研究阶段提出的产品概念规划草案。

2. 设计管理

1) 依据公司相关设计要求，负责专业部分的设计任务书编写;

2) 负责对方案设计、初步设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院的沟通与监控工作，参与设计图纸会审，督导整理图纸会审记录，并提出整改意见;

3) 负责项目建筑专业的成本控制，提出优化建议;

4) 负责与设计单位进行建筑专业的'设计沟通、协调，与工程管理相关部门进行建筑专业衔接;

5) 参与相关设计单位选择，负责提交相关技术要求;

6) 提出现场施工中建筑部分技术问题的主导意见，组织督促设计单位按时完成相关的设计图纸;

7) 参与设计变更评审，控制重大设计变更并提出相应意见;

8) 对公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告。

3. 技术支持与研发

1) 根据项目开发需求，提供结构专业相应的技术支持;

2) 负责设计相关的技术规范、标准等的收集，组织人员参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况;

3) 根据需要参与工程验收;

4) 组织对技术标准、产品标准的开发与管理;

5) 组织对设计规范、工艺标准的研究制定与应用管理。

4. 完成上级交办的其它工作

任职要求:

1. 建筑学专业5年制统招本科及以上学历，持有注册建筑师或高级建筑师资格证书优先;

2 .有商业综合体建筑设计经验(购物中心、高端写字楼、超高层建筑等)，8年以上项目设计经验，最好有甲乙两方工作经验:5年设计院工作经验，国内知名地产行业3年以上工作经验;

3. 熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作;熟悉房地产经济、建筑、施工管理知识;较强的专业判断与执行能力、计划控制与协调能力;

4. 较强的沟通和文字写作能力，具有一定的英语口头表达能力为佳;

5. 熟练掌握autocad、photoshop、office办公软件。

总设计岗位职责6

1、服装/皮具设计相关专业;

2、具备10年以上产品设计管理经验;

3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力;

4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神

岗位职责:

1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);

2、根据企业和品牌的`整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;

3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;

4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;

5、协调部门的内外关系;

6、参与组织年度订货会,设计展会等;

7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;

8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;

9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。

总设计岗位职责7

（1）参与各阶段的设计任务书的制定工作；

（2）组织项目的设计工作，与设计单位共同确定项目的'建筑方案，加强成本控制，参与设计方案的讨论工作；

（3）收集整理各种资料及各方面的意见，反馈给设计单位，负责与设计院专业工程师的技术对接工作；

（4）监督设计进展程度，并对设计效果进行跟踪反馈和修正；

（5）保证设计方案的时间质量以及向施工图的转化；

（6）组织召开各阶段设计专业协调会议；

（7）在竣工结算阶段负责设计合同的评审工作；

（8）负责提供相关资料给相关部门进行立项、报批、报建等工作；

（9）参与项目的阶段性验收和竣工验收工作；

（10）负责对平面图的复核工作；

（11）参与项目建筑材料的选材，配合招投标工作，编制招标文件的技术要求部分，参与技术部分的评标工作；

（12）负责施工现场的设计变更及补充设计；

（13）参与设计后评估工作；

（14）及时完成上级领导交办的其他工作。

总设计岗位职责8

1、协调制定各专业设计管理计划;

2、对各专业设计进行过程协调管理;

3、对方案阶段成果质量进行控制;

4、对接方案设计单位,控制设计关键节点;

5、对接项目公司,做好方案到施工图的技术衔接工作;

6、编制梳理设计管理制度、流程;

7、编制设计各阶段任务书;

8、参与产品设计标准、可行性研究;

9、其他领导交办工作;

任职要求:

1、建筑学相关专业及工作经验;

2、专业理论基础扎实,精通设计规范;

3、能够主持和掌控大型项目设计;

4、有主持大型项目工作经验者优先考虑;

5、具有出色的分析思考能力、沟通协调能力,有强烈的'责任感;

6、具有良好的沟通能力、汇报能力以及项目管理能力;

7、有知名地产前50强工作经验; 岗位职责:

1、协调制定各专业设计管理计划;

2、对各专业设计进行过程协调管理;

3、对方案阶段成果质量进行控制;

4、对接方案设计单位,控制设计关键节点;

5、对接项目公司,做好方案到施工图的技术衔接工作;

6、编制梳理设计管理制度、流程;

7、编制设计各阶段任务书;

8、参与产品设计标准、可行性研究;

9、其他领导交办工作;

任职要求:

1、建筑学相关专业及工作经验;

2、专业理论基础扎实,精通设计规范;

3、能够主持和掌控大型项目设计;

4、有主持大型项目工作经验者优先考虑;

5、具有出色的分析思考能力、沟通协调能力,有强烈的责任感;

6、具有良好的沟通能力、汇报能力以及项目管理能力;

7、有知名地产前50强工作经验;

总设计岗位职责9

岗位职责:

1、会议安排、协调与会场支持;

2、协助总设计师与客户邮件往来及沟通联系;

3、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格:

1、性格开朗,形象气质佳,有较强的责任心,良好的个人综合素质;

2、公关、秘书、管理、营销等相关专业或相关经验;

3、有较强的'组织、协调、沟通能力及人际交往能力,具有很强执行能力;

4、良好的团队协作精神,抗压性强,为人诚实可靠,品行端正;

5、熟练使用办公软件。

总设计岗位职责10

岗位职责:

1、设计师团队建设、培训;

2、设计部日常事务管理;通过精细化客户管理,完成总经理分配的`公司运营指标,达成各项经营指标;

3、协助总经理调查、了解市场竞争对手信息。

4、熟悉室内装饰设计流程,具备较高的设计能力和审核图纸能力,并对设计图纸的质量负总责;

5、协调设计师与公司内部资源,促成合同签订;

6、负责公司项目设计团队建设和日常工作管理;

任职要求:

1、五年以上装饰设计工作经验,其中一年以上设计团队管理经验;

2、良好的市场分析能力。