职场最容易被冷落的人有哪些

职场是一个大环境，有些人在职场混的风生水起，有些人则是默默无闻，很多人抱怨跟同事关系良好，但是自己往往被人遗忘，在职场上容易被冷落的人有哪些?今天小编分享的是职场最容易被冷落的人，希望能帮到大家。

　　职场最容易被冷落的人

1.谦卑的人

适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……

既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。

2.自恋的人

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。

如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。

3.防范过重的人

你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。

　　职场上领导不喜欢的人群

1、不及时汇报工作进度的

领导一般都不喜欢工作交代下去迟迟不汇报进度的人。因为下面的人不及时汇报，领导就得每次自己在群里或跑到你面前追问进度，这让他很厌烦。

小军周末的时候看到了群里的一条消息，要小军修改一下前几日提交的关于一个活动的方案。因为是周末，再加上这个方案提交时间是下周二，所以小军在看了消息之后并没有及时修改方案。

可是等到周一的时候，领导就直接在群里说为什么小军方案还没有提交，而且语气很不好，同事看了都觉得小军惹麻烦了。

小军当时就懵逼了，方案提交的时间还没到，当时他还是提前交了的，怎么现在没及时做一个小修改就得到了领导的怒怼?

小军直接在群里说明了情况，但领导并不领情，觉得有情况小军应该及时主动汇报，而不是等领导来催。

2、没主见拿不定主意的

领导最不喜欢没主见的下属，什么事都要找领导确认，有些领导其实本身也拿不定主意，你一旦找他会让他内心很厌烦。

小明是个工作积极主动的职场新人，因为刚进公司没多久，因此每件事在执行前都会跟领导确认。领导刚开始也觉得小明的工作态度很好，并表扬了小明。

从那后，小明但凡做的每一项工作都会跟领导确认，小到仅仅只是一句话的标点符号。

这一天，小明因为文章末尾的一句彩蛋想找领导交流，但此时领导正在准备一些资料，要马上跟总经理开会。小明在聊天工具里得不到领导回复，于是就直接找到了领导办公室催领导看一下消息。

领导看了消息之后，明显有些生气了，直接对小明说，以后这种小事要自己拿主意，如果连这种小事都需要我来处理，那么我找你来干嘛?

3、开会时总不发表意见的

领导不喜欢顶嘴的下属，但同样不喜欢都不发表意见的下属。

小林是一个刚进公司没几天的小姑娘，这天领导组织开部门会议，针对近期的一个线下活动，要求大家提出各自的创意。

大家都各抒己见，虽然事实上听起来都没有可实施性，但领导还是感受到了大家的积极性。领导看现场只有小林没发表意见，于是就特别问了下小林的意见。

小林当时就觉得有点尴尬，因为她临时没有想到好的点子。

对于小林的表现，领导虽然当时没有说什么，但在会议结束的时候，特别留下一句“开会的时候就是一起探讨，希望大家以后能积极一点。”很明显，领导就是不满小林刚才的表现。

　　职场中最令人讨厌的人

1孤立

孤立者通常有意地疏远人群，他们有时候甚至会表现出自命不凡的孤傲清高。

孤立者总是拒绝与同事互动，或者不愿参与集体工作;而他们的不配合也常常给集体带来不必要的分裂和麻烦，从而拖累集体使之无法有效开展工作。

轻松辨识：孤立者总是带着一副耳机，而有时候你会发现他们其实根本没有连上任何音乐设备。

2偷懒

偷懒者从来没有准时完成过工作，他们态度懒散，并且常常被发现在工作场合会周公。这些人给人的印象就是：极不靠谱。

轻松辨识：上班标配——短裤加上人字拖(或者干脆光着脚)，而且会把脚架在办公桌上。

3爱秀私生活

有的人总是过度热衷于将自己生活的细枝末节告知他人，他们频繁地在社交网络上更新自己的私人动态，让人烦不胜烦。

这样的人让人无比抓狂，说实在的，他们若在工作上也能做到这么事无巨细实时更新就好了!

轻松辨识：总是在茶水间喋喋不休地讲故事，完全意识不到大家根本不感兴趣。

4倾向制造垃圾邮件

这种人简直就是为邮件而活!他们每次发送邮件都非得抄送所有人，回复邮件的.时候也总得按“回复所有人”这个键。

他们是造成同事们邮箱爆满的主要祸首，他们迫使其他人不得不为此花上一大笔时间，来筛选出邮件中真正重要的信息。

轻松辨认：不停地刷新手机和电脑，看看有没有收到新的邮件。看上去除了收发邮件，他们好像什么都没干。

5消极怠工

消极怠工的人总是抱怨连连，但对于问题的解决却提不出半点实质性建议。只要你在办公室里听到有人在唉声叹气，那不用猜了，就是他们!

这些人自身对工作态度消极，而且还顺带拉低整个办公室的士气，令其他同事和他们一样没有干劲。

轻松辨认：总是垮着肩膀，面容不善，并且一直努力找人来听他们的抱怨和各种八卦。

6拍马屁

这种人四处逢迎，永远说着“yes”，以期可以获得老板和同事的青睐。但是，他们几乎不干实事，而通常由于他们表面功夫了得，所以即便他们没有完成工作，老板也会以为是因为他们实在太忙的缘故。

轻松辨认：总是露齿而笑，给人点赞，但时限过了一个月都没能完成自己份内的工作。

7无底洞

对这些人而言，一项工作被最终完成前要走的程序总还是不够冗长，所以他们总是不断进行反馈，把整个流程变得及其繁琐耗时。而其结果则常常是重复作业和严重超时。

轻松辨认：在工作进程汇报的会议上咄咄逼人，而且时不时还会在汇报会议之时改变心意，下令改变工作进展的方向。

8花瓶

这些人视锻炼身材为自己的第二份职业，而且总是乐此不疲地与人讨论这些。他们总是精心打扮自己，从发型到肌肉，造型简直令他们欲罢不能。

他们实在是太爱自己了，以至于没有其他热情可以分给集体，或者实在没有余力来按时完成自己的份内工作了。

轻松辨认：总是忍不住把反光的窗户当镜子用，在茶水间抓紧时间冲泡蛋白粉，而且总是热衷于劝别人开始疯狂的节食计划。

9爱唱反调

这些人总是努力地试图反驳别人的观点。无论别人做了什么，他们都觉得那是错的，而且他们相信只有他们才知道什么是对的。有时候，他们甚至还会胡编乱造些东西，从而让自己听上去还挺靠谱。他们坚信事情应该按照他们认为的来，所以他们绝不乐意妥协或与人合作。

和这些人共事的结果就是：他们不可能同意你的观点，事儿也因此绝对办不成。

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