招聘专员绩效方案
招聘专员工资结构:
招聘专员工资=岗位工资+绩效工资+个人提成+全勤奖
一、岗位工资:
岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数(即员工出勤天数不足当月应出勤天数,将扣除相应的考勤工资)。
二、招聘人员计算标准:
三、招聘专员考核内容:
1、绩效考核得分计算:
①、工作业绩=A+B+C(A项实际完成值>目标值时,工作业绩得分>100,多的.分数按个人提成计算;BCD项上限为100分)
②、工作态度=各项考核评分总和(若服从管理方面评分小于10分,则工作态度考核得分不得超过50分);
③、工作能力=各项考核评分总和;
④、总绩效得分=工作业绩*70%+工作态度*20%+工作能力*10%
2、绩效奖金计算:
绩效奖金=绩效工资基数*总绩效得分/100。
四、个人提成:
超额完成本月的招聘计划,多入职一人提成80元/人.上不封顶.
个人提成=超额入职人数*80元/人*总绩效得分/100。
10月份人事专员招聘任务: 8人.
前台招聘绩效考核
前台工资结构:
前台工资=岗位工资+绩效工资+个人提成+全勤奖 一、岗位工资:
岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数(即员工出勤天数不足当月应出勤天数,将扣除相应的考勤工资)。 二、招聘人员计算标准:
本月报到员工出勤满5天,计算为一个招聘人员. 三、前台招聘考核内容:
1、绩效工资计算:
绩效工资=绩效工资基数*招聘人数/招聘任务。 四、个人提成:
超额完成本月的招聘计划,多招聘一人提成80元/人.(上不封顶) 个人提成=超额入职人数*80元/人
10月份前台招聘任务: 2人.
人事主管招聘提成
人事主管工资结构:
招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+全勤奖 一、岗位工资:
岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数(即员工出勤天数不足当月应出勤天数,将扣除相应的考勤工资)。 二、招聘人员计算标准:
本月报到员工出勤满5天,计算为一个入职人员. 三、个人提成:
招聘专员或前台超额完成本月的招聘计划,多入职一人提成40元/人.上不封顶. 个人提成=超额入职人数*40元/人
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