2017保险行业培训师的发展前景

关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人;一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。为此由学习啦小编为大家分享2017保险行业培训师的发展前景，欢迎参阅。

　　保险行业培训师的发展前景

关于保险资讯类的公司里边的人员，说实话，我不是很了解。所以，下边我只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训(对内勤的培训都是由人事行政安排)。

在保险公司，培训工作并不只是培训部的工作，但是培训部会主要负责培训的各种安排以及某些指标的达成。

——当然，行业里，培训部是很尴尬的，因为：业务做得好，是督导、追踪工作做得好;业务做得不好，是培训、训练做得不好!

主要工作，简单来说：将行业以及公司的'各种信息教授给受众。

由于受众包括对保险一窍不通的新人，也有一些是有一些经验的人，还有一些是多年的、高级别的人，所以在保险公司都会有很完善的培训体系和制度，保证不同层次的代理人都能够接收到相应的需要的知识、技能。

除了授课，还需要有计划的针对公司的业务节奏，安排相应的培训班和培训内容。不同的公司，对培训部的KPI指标会有些许的差别——因为培训效果很难衡量好与不好，所以用指标来反应效果。

要说得更具体，那就太多了，所以不写了。

　　保险行业的发展前景分析

这个链接是《如果适合做销售，选择哪些行业的销售职位未来发展空间更大?》，在这里，我很简单的说了一些关于保险行业的东西，只是一点点，但是可以看看。

我个人，对于保险行业的发展，是抱有足够的信心的。

好，来说培训——其实在上边那个问题的连接中，我已经简单说了一些发展前景了。

在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润;人事、行政、财务等是后线。

培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的!

在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：

1)除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入;

2)稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的;

3)如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢!

很重要的就是接下来要说的：

项俊波主席(大家可以百度一下)就任保监会主席之后，对中国保险业“十二五”规划： 2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元。保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人。保险业总资产争取达到10万亿元。

光看这几个数字没什么感觉，但是，大家看看在2011年末的时候，上边所对应的几个数字：1.4万亿、3.4%、120美元/人、5.9万亿……

这意味着什么呢?意味着中国保险业用了20年时间达到2011年的水平，而在接下来的4年时间，将会翻番!

我们相信政府的每一次五年规划，在指标方面都是说到做到的!

那么，未来，这个行业会有大量的机会，大把大把的呀，呵呵!

外勤——做业务的保险代理人(业务员)，不是公司员工，没有五险一金;

内勤——公司员工，一般不直接做业务的那种。

保险深度——保费占GDP总量的比例;

保险密度——人均保险费。