什么样的求职简历会被直接pass

HR在招聘任务中，会收到很多很多的个人求职简历，他们会被诸多的简历所麻木，一些简历只是看一眼就马上放弃考虑。今天小编分享的是会被直接pass的求职简历类型，希望能帮到大家。

　　会被直接pass的求职简历类型

1、不完整的个人求职简历。

工作经历是简历中最重要的一部分，如果你的简历不是前边丢掉几年就是近一两年经历空白，就会让HR产生怀疑，也对你的求职意向和工作态度产生疑虑，同时也失去了再往下看的兴趣。

2、很长的求职信。

HR每天阅读成千上万份个人求职简历，他们不会花太多的时间去看你长篇大论的简历。如果你的简历过长、甚至没有什么重点突出，那么你的简历会让HR感到厌烦，没有继续往下看的欲望，那么很明显就被pass了。

3、出现明显错误。

求职者一定要很用心认真地去做个人求职简历，这表现出一个人对工作的态度。如果你的教育经历和工作经历出现一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，工作年限比实际年龄都要长，这样的简历会马上被抛弃掉的。 推荐阅读：填写简历的注意事项

4、表述过于简略。

有一些个人求职简历相当的简单，只是对自己的基本情况做一下大概介绍。HR没有从中看到亮点，对你是否能胜任此份工作感到怀疑。那么也不会再进一步考虑了。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人在做个人求职简历的时候会用一些附件形式作为补充，在简历很多的情况下，这种简历就会放到最后阅读。如果时间紧迫或者前面已经找到合适人选，那么你的简历就会被忽视了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

现在比较年轻的求职者喜欢用一些个性、潮流的名字作为邮箱名。求职是一件很严肃的事情，这样的标题会让HR怀疑你的工作态度。这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开个人求职简历看看了。

　　会被HR放弃的求职简历

过于冗长，重点不突出

有些学生想着简历越多，证明自己的知识越丰富，但是实际情况中，由于hr看简历的时间很短，当看到这么长的简历的时候，就很难找到重点在哪，可定会直接不看了，因此这个我们要注意。

简历太过于“丰富多彩”

这里的丰富多彩加上了双引号，就是告诉大家，简历很重要，我们需要找一个不错的模版，但是现在很多人比较喜欢小清新，有些时候，简历的封面或者里面还用很多颜色，或者图片来衬托，这样的话，给hr的.感觉就是很注重外在，很多时候，直接不看内容就pass了。

错别字，格式乱

有些简历开头就是错别字，让hr看到以后就感觉这个人不用心，简历都没有自己检查过，还有的简历在写的时候，字体也不同意，有些大 有些小，加黑与不加黑，因此整体看着比比较乱，如果自己的简历有错别字或者格式问题，内容一般都没人看了。

过分夸大

比如说自己的照片或者是自己的一些在校经历，实践活动，获得的荣誉等等，我们要按照自己的真实情况来写，有些人获得荣誉比较少，就会存在伪造的情况，这类一定不要存在。或者就是别人一看就知道这是夸大了。

表述不清

表述不清包含很多，有些人的是建立太过于简单，有很多信息写的很模糊，让hr无从下手，还有的人把自己的电话邮箱都省略了，即使想用你，也无法联系，更有甚者，电话是打不通的。另外就是我们要注意该突出的突出，该简单的简单，不要简历只用了半夜子，那就太简单了。

发的邮件要有标题

我们有些时候是用的邮箱发过去的，因此我们的邮箱名字要让人看起来以后，觉得不错，不要太另类，并且这个标题自己要写上，要不然，hr收到的邮件，没有标题肯定不看。

邮件的附件要学会正确使用

邮箱发送，我们一定要用附件添加，有些人不会添加，就把内容写到正文中，这样的话，hr打开以后，一看这样的简历，一定不会再看了，直接关闭了。

　　个人简历技巧要点

要真实

个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

要简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。　　有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，"大学毕业，我毅然走上工作岗位"，"几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……"，"虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去"，结尾还忘不了加上一句"我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!"之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。

版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正"第一印象"。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

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