工会组织促进企业文化建设的思考范文

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和培育形成的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。在当前市场经济中,大力建设企业文化,尤其是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。工会组织，在直接和间接参与企业文化工作中，发挥着重要作用，如企业精神的提炼、核心价值观的推广、文化与管理的融合等方面，均显现出比其他组织更强的优势，是企业文化建设的一个强有力的、不可忽视的力量。

　　一、工会组织具有促进企业文化建设的基础

（一）广泛的群众基础

工会章程规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”因此，在工会组织健全的企业中，几乎全部职工都是会员，具有广泛的群众基础，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

（二）工会与职工的联系密切

工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是职工的“家园”，最贴近职工群众，最了解职工的思想动态，最清楚职工群众的基本需要，具有很强的亲和力和号召力，可以有成效地把职工凝聚起来。

（三）有利于提炼企业精神

企业文化建设是一个系统工程，企业价值观的提炼离不开职工群众，企业文化核心理念必须反映群众的真实意愿和要求，才能得到职工群众所的同。工会的群众性组织的特点决定，工会在发动群众群策群力、集思广益方面，具有自身独到的优势。

（四）具有广阔的文化传播阵地

工会组织有着开展群众性活动的优势和传统，通过开展丰富多彩的文体活动，使职工受到潜移默化的教育和影响。以技术比武、岗位练兵、职工建家、文体活动、互联网络等形式构成健全的`文化网络，通过开展合理化建议、劳动竞赛、持续改善等活动来激发职工的工作热情，建设有力的文化阵地，寓文化传播于喜闻乐见、职工欢迎的的活动中，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，能有效增强职工对文化理念的认同。

　　二、工会组织在促进企业文化建设中采取的措施

工会组织要通过卓有成效的活动与企业文化建设密切结合，让企业文化建设成为职工的精神动力和力量源泉，丰富企业文化的内涵，充分发挥工会组织在文化建设中的作用。

（一）实施素质工程，构建员工精神家园

工会组织要把员工素质工程建设植根于职工文化建设之中，寓教于文，寓教于乐，把文化娱乐融化于企业文化建设之中，将企业的核心价值观和文化理念普及、渗透到员工的工作、生活各种活动中去。衡丰公司坚持开展向每年向员工推荐赠送一本好书，近两年以来，以“创建学习型组织，赠书促学促发展”为主题，每年为员工购书赠书5000多册，达到人均5本，《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》、《于丹‘论语’心得》、《胜任才是硬道理》、《天下父母----有一种爱让我们泪流满面》等书籍的推荐下发，开展“读书月”活动、举办读书学习促进会、开展读书座谈讨论、举办读书征文演讲、写书评书介、建立班组“员工书架”、与“心灵对话”等读书促学活动的开展，培养和造就了员工们的读书品味，养成了员工们积极进取、乐观豁达的精神气质，构建了员工与企业共享的精神家园。

衡丰公司注重人才的培养，始终坚持“培训是员工最大的福利，发展是员工最大的权利”的理念，鼓励员工自学成才。广大青年员工积极参加第二学历的进修学习，使大专以上文化程度员工总数达到60%。推行员工职业生涯设计，建立人才库制度，一批批年青技术能手脱颖而出，多名员工在上级组织的劳动竞赛、技术比武中取得优异成绩，广大职工工作热情高涨，激情奋发。

(二)开展建功立业活动，丰富文化建设内涵

在群体员工中深入开展建功立业活动，把争创活动与构建优秀的企业文化相结合，加强对员工的爱岗敬业精神、奉献精神的教育，在企业中大力营造出充满生机、积极进取、奋发向上的良好氛围。

衡丰公司三级工会组织紧紧围绕企业生产经营管理中心，组织引导员工深入开展劳动竞赛、合理化建议等建功立业活动，激发、调动广大员工获取知识、更新知识的积极性和主动性，引导广大员工争做知识型、技术型、创新型的劳动者。“一人一策一功”、“技术技能运动会”、“机组检修竞赛”、“国电杯”、“安康杯”、“五小”竞赛、班组安全互保等各种形式的劳动竞赛，员工参与率达到90%以上；合理化建议、员工“金点子”、持续改善（kaizen）等建言献策活动多措并举、渠道畅通，今年1-8月份就征集合理化建议、持续改善项目1752件，实施1675件，实施率达95.6%。小型多样、富有实效的劳动竞赛和多种形式的员工建言献策渠道，增强了员工的创新意识、创新能力，提高了员工的劳动技能，实现了公司持续发展与员工自身发展的双赢，丰富了企业文化建设内涵。

（三）实施模范工程，发挥文化示范作用

工会组织要通过选树代表企业精神的先进人物事迹、先进模范典型，发挥好先进人物和集体在培育企业精神方面的示范作用和导向作用，把践行企业文化的典范树起来。

衡丰公司工会认真抓好学习典型、培养典型、选树典型工作，开展“明星员工”评选活动，两年来，已推出明星员工18人。选树热控分会为创先争优示范分会，热控专业创先争优事迹和经验做法在全公司学习的典范。广泛开展劳动竞赛、技术比武活动，多名员工取得优异成绩，孙裔文荣获“全国技术能手”和“全国青年岗位能手”，马路鹏、郭莉莉荣获“中央企业技术能手”和“中央企业青年岗位能手”，王海宁荣获河北省“百名能工巧匠”、衡水市“十大金牌工人”、国电集团公司“劳动模范”，刘忠水荣获河北省“劳动模范”等。通过选树活动，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，“永无止境，创造一流”“诚信尽责、忠诚敬业”等的企业文化理念深入人心，充分发挥了先进人物的文化示范作用。

（四）实施文化管理，构建和谐企业

和谐企业建设离不开文化支撑，企业文化是源自职工群众认同的理念，是职工行动的原动力。衡丰公司提出“实施文化管理，努力创建模范劳动关系和谐企业”的工作新理念，以强化企业“和谐文化”为载体，积极探索如何把职工文化建设与创建劳动关系和谐企业有机结合。实施制度文化，认真落实劳动合同和集体合同制度，全面保障员工的劳动权；实施安全文化，深入推行安健环综合管理体系和全员健康行动计划，保障员工的安全健康权；实施民主文化，以职代会、厂务公开为载体，全面落实员工的参政议政权；实施员工“心灵文化”，为员工提供“精神福利”，提升员工的尊严感和幸福感。

公司积极开展以心理健康为主要内容的员工思想政治工作，关注员工心理健康，给予心灵关怀，努力营造企业关爱氛围，为员工提供“精神福利”。在《衡丰通讯》、网络视频上转播央视心理访谈、开辟健康专栏、普及健康与养生知识，普及健康理念，讲授心理健康的相关知识。公司工会通过积极的思想疏导、文化理念灌输和和谐文化建设，疏导和缓解员工的心理负担和压力。通过举办有关和谐文化、生活健康、心理健康和文化修养方面等方面的专题讲座，突出文化熏陶作用，引导员工学会换位思考、与人分享，增强员工自我解脱、自我调节能力，理顺员工情绪，构建和谐企业。

　　三、工会在促进企业文化建设中坚持的原则

工会组织要在企业文化中发挥作用，就要坚持以人为本，依靠和团结广大职工群众，不断增强企业的凝聚力和向心力，让每一名都能感受到文化的氛围和精神的支持，增强企业的活力，促进企业管理水平有效提升。

一是围绕中心任务原则。工会组织参与企业文化建设要始终坚持以促进企业的生产经营发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，以促进企业健康持续、科学发展为落脚点，有效地推进企业文化建设。

二是持之以恒，有序推进的原则。工会组织对文化建设要有整体规划，突出重点，分步实施，从内容、质量、活动方式等方面，有目标、有计划、有重点地抓好文化建设工作。

三是与时俱进、持续改善原则。要在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，适时为文化理念整合反映职工意见，确保企业精神、价值观念、经营理念等内容符合时代形势和企业发展方向，不完善进企业文化建设。

工会组织应该发挥自身的优势，提高职工广泛参与企业文化建设活动的积极性，成为加强企业文化建设的主力军。衡丰公司通过大力发展职工文化建设，营造了“宽容、宽松、宽厚”的人文舆论环境，营造了企业“和气、和睦、和谐”的“人和政和”的科学发展环境。企业文化建设是一项长期的工程，衡丰公司工会将始终坚持积极推进职工文化建设，促进公司管理水平不断提升，促进公司和谐、科学发展。