撤回员工转正的申请
兹有我部员工xx自入职以来工作表现较好,能够独立上岗执勤,经部门考核,该员工符合转正要求。但,自我部递上转正申请书后,该员工思想转变较快,态度不够端正,工作日渐消退,责任心不强,致使工作中出现一些细节上的问题,如:在部门领导多次巡岗时发现该员工礼节性差,工作标准呈现下降的现象。
在部门领导多次做其思想工作之后,该员工思想态度仍未转变,没能更好的认清自身职责,并于昨晚当班过程中思想麻痹,工作中存有应付心理。
综于上述情况,经我部办公室会议研究决定撤回该员工转正申请书。
保安部经理:xx
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