什么时候投递出去的简历效率最高

对于求职者来说，不仅要知道如何为自己去制作一份优秀的简历，还得知道什么时间去投递简历的效率是最高。下面小编就给大家讲解投递简历效率最高的时间段，欢迎大家参考。

　　投递简历效率最高的时间

上半周是投简历高峰

根据某网站发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，超过6成的受访者选择在上半周(周一、周二、周三)投简历;20%的受访者会在双休日投简历;剩下17%的受访者会在下半周(周四、周五)投简历。

晚上投简历的人最多

根据调查结果显示，选择在晚上投简历的受访者占总人数的36%，也是占比最大的人群;紧随其后的是32%的受访者选择在一天之中的上午投简历;选择在下午投简历的受访者占22%;其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占7%和3%。

随大流还是避高峰?

调查结果显示，求职者投递简历的高峰在上半周和晚上。除此之外，无论是对于求职者还是hr来说，投递简历都有另外两个高峰：

其一是通常一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰。在职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。

另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

　　求职简历内容撰写技巧

有选择的提供基本信息

无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

要包含求职意向

这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

经历描述一定要具体

经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的`词语。

(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;

(2)避免人称代词：你、我、他;

(3)模式：动词+名词+修饰词

岗位职责：

——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。

经历描述：

——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

空泛的自我评价：

——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;

具体的自我评价：

——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

用数据说话

在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

实例(1)：

2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

实例(2)：

实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。

精炼语言

一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。

详略得当(先做加法，在做减法)

互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

　　求职简历制作禁忌

1.确定目标

了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。

与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。

2.修饰简历

不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。

3.字符大小

清楚，完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。

4.真实

简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。

5.陈述你的能力

针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关经验和技术。

6.突出你的长处

列出怒的特殊贡献，获得的奖励，完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。

7.不用写出离开每份工作的理由

不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出，谋求高薪等。

8.你最近在干什么

不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历，所以请突出最近和最相关的工作经历上。

9.不用寄出过多材料

投递简历时，最好不要将成绩单，推荐信或者奖励证明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。

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