应聘文员的7个面试技巧大纲
技巧一:微笑
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,而微笑也成为一大必杀招。面试时,求职者一定要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动。
技巧二:不卑不亢
与其他人进行充分的沟通交流,是文员开展工作的先提条件。这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
技巧三:穿着大方
穿着,是决定印象分的一项重要因素。文员,一定程度上代表着公司的脸面,因此,在选才时,HR往往会特别注意应聘者的长相穿着。那啥,长相是爹妈给的,但穿着确实后天生成的。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。
技巧四:面试中尽量少出现小动作
面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
技巧五:表达内容清晰准确
文职岗位需要很强的.语言表达能力,如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
技巧六:注意说话语气
同一句话,用不同的语气说,效果差别巨大。打个比方,就拿一句“我是这么想的”来说,如果你用平稳的语气,并带着合适的笑容来说,HR很容易感受你的诚意;如果你用生硬的口吻,并带上苦大仇深的表情来说,,HR会觉得你有点不耐烦。试想一下,如果一个人用不耐烦的语气给你说话,你心里能高兴吗?
技巧七:用辩证思维答题
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
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