职场人士职场跳槽的推力因素有什么
你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过。那么职场人士职场跳槽的推力因素有什么呢?下面一起跟小编了解下吧。
职场跳槽的推力因素1、公司陷入困境。
你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶。
你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。
职场跳槽涨薪多少才不亏关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来,所以在设定这个期望涨薪幅度时,需要搜集一些薪资数据供自己参考。
参考1:
跳槽涨薪该有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简单说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2016年预估幅度为7.3%,较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中,前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查,有关于个人方的调薪情况数据出炉,比如2016年上半年的调查数据显示,近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
参考2:
“大势”薪酬看趋势
这类数据网上有很多,各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取,下文有表述)。这里需要注意的是,单一维度的“大势”数据意义不大,只有多维度的数据才有一些指导意义,比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3:
个案可参考,但要找“亮点”
我们常常会听到这样的故事:某某从事什么工作,干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的,因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人,对于他的跳槽情况很清楚,对于他的个人能力也很清楚,那么你一定会发现这样的`个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说,看个案,一定要了解详细的个人情况,比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活,比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等,这些我们可以称之为“亮点”,正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”,那么恭喜你,你的涨薪幅度也可以提高。
利用网络资源做准备
知道怎么分析薪资数据还是不够的,我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法,欢迎补充:
1. 研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”,包括公司发展、简介、规模等;
2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息,充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源,一些知名企业的岗位薪资都有曝光;
3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异,因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同,也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);
4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目,也许其中有薪资标准;
5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增,通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);
6. 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
职场跳槽加薪的注意事项跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可,但这种方法是有风险的,应谨慎为上,这里列出一些注意事项供参考:
首先,你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!
其次,“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。
再有,千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
最后,“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。
再次提醒,工资涨多少值得跳槽,还是要看个人的能力,只有自己的综合素质达到了公司要求,才会得到相应的薪水与职位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没,这样才能跳出更高的薪资。
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