面试如何谈职业规划
有求职者表示在面试中被问到职业规划的问题,会让人很纠结,尤其是对应届生来说,而且求职者也表示这个面试问题真的没有什么太大的意义。因为计划赶不上变化!为什么还要问这个问题呢?
关于职业规划问题的设置,面试官是想从中了解你与企业的契合度,所以当你回答相关职业规划的问题时候,你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合,或者和你的实习经历有关联,这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的,而不是拍脑袋。
要做好职业规划,一定要做好以下两方面的准备:
1. 确定目标:目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。
2. 分解目标:把职业目标按照时间节点分解,更有助于目标的达成。如,短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。
职业规划需要传递给HR的信息:
1、你是否有备而来的,有没有事业心。
2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的'稳定型员工。
4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然,面试官是喜欢有规划的求职者的。
和大家分享一下我以前面试时,被问到职业规划问题时候的回答:
面试谈职业规划该如何说恩呢?可以看一下下面的范例:
“关于职业规划,我是这么考虑的。我是双子座,性格多变,所以特别喜欢说话,也喜欢和人打交道,所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话,可以和不同人打交道的工作。所以之前,我做过销售、市场调查、广告公司,会务策划,都是可以和人聊天,与人打交道的。将来如果有机会,我想做那些可以通过我的专业知识,帮助到别人的职业,比如律师、咨询师、HR,这些都是我将来的职业规划方向。”
这个回答其实并不复杂,只是一个模板而已。首先告诉面试官,求职者接下来说的都是基于对自己的认识而作出的分析和判断,(双子座,性格多变)出于性格和爱好,希望得到的工作的状态(与人打交道,和人谈话)。然后再告诉面试官之前无论从事过什么工作,都是围绕着这个特点而选择的,最后告诉面试官即便是将来也是遵循着一样的法则。
在这个回答中,有原则可循,有过程可考,有收获,有积累、有计划,而求职者也的确是这么做的,之前的简历也说明了这点,这样的回答才稍稍有点意义。
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