高中教师评优实施方案
为了健全对教师评价机制,增强教师的事业心和责任感,充分调动广大教师的积极性,提高教师队伍整体素质,建立科学的管理体制,运行机制,使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我校教育实际,特制定本年教师评优评先方案。
一、奖励项目
优秀教师、教学质量先进个人
二、评选条件
1、教师有良好的`师德,遵纪守法,品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生,教书育人,教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。
2、凡是有下列情形之一者,当年评先评优一票否决。
(1)严重违反规章制度,不服从工作分配或擅离职守,造成影响恶劣者;
(2)违反法纪法规,情况属实者;
(3)工作中严重失职或造成重大事故者;
(4)一学年内事假超过7天或病假超过30天者,未能达平均工作量或旷课5节及以上者(迟到、早退两次算旷课一节)。
(5)不按时完成继续教育培训任务者。
三、考评原则
1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据;
2、在分值同等情况下,优先考虑班主任,其次教绩。
评选时间:教学质量先进个人每月评选一次,优秀教师每学期评选一次,一学年评选两次。
评选办法:①成立评审委员会;②对候选人进行审核打分评比; ③确定对象进行公示;④最后认定表彰名单;⑤发证书、奖品、拍照在校园展示
注:1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师,取消评审资格;
2、综合学科及非线教学人员评优评先,方案第三、四、五项由学校按其敬业精神,工作表现和工作实绩给予量化考核。
南田坪中学
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