职场上如何才能获得高薪
随着社会发展,物价也上涨,我们工作的酬劳却迟迟不见增长,那么如何获得高薪?今天小编分享的是职场上获得高薪的方法,希望能帮到大家。
职场上获得高薪的方法1、增加个人价值
不要盲目追求高薪,而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪,仅是一时之快,乐将生悲。所以追求高薪的第一步就是要学会忘记自己要追求高薪,尽全力创造价值及附加价值。
2、了解公司薪资制度
每家公司都有自己一定的薪资制度,有些企业强调年资或资历;有些企业强调结果;有些企业则强调过程与结果并重;有的公司强调个人表现;有的公司则极为看重团队表现。因此要想得到高薪,必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。
3、看准时机
高薪来自于公司的高效益,如果公司经营状况堪忧,追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人,独秀一枝,那么提醒您,此时正是您向主管争取高薪的黄金时机,千万不要错过,不要错过,不要错过。
4、拥有关键才能
企业竞争便是人才之争,掌握关键技能的人,是企业竞争的利器,成为企业高薪聘请的对象。所以,不管你在什么岗位上,尽量使自己出类拔萃,脱颖而出,成为老板们抢手的专业人才,高薪自然接踵而来。
5、绩效“可见化”
高薪来自于个人工作的业绩,但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为,主管没有看到你的业绩或是不经意间忽视了部属的表现。因此,聪明的上班族不仅能创造业绩,更应力图使业绩可见化。最简单的做法是,为自己建立业绩清单,每季或每半年填写一次。年终考核面谈时,可以成为有力证据。
6、众志成城利人利己
这是一个强调专业分工,团队合作的时代,大多数个人成就是有限的。在这种环境下,能够领导众人,众志成城,发挥团队力量,创造绩效的人就成为奇货可居的人,高薪自然不在话下。因此,成为高效能的领导者,领导部属,开创绩效,使企业获利,也为部属的薪资开创极大的空间。
7、丰富阅历价值非凡
企业竞争激烈,使得企业愿意付高薪给两种人:第一种是上文提到的掌握关键技术的专才,第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才,可以有效整合企业内高度分工的各项资源,形成“综效。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历,如:参加项目规划,派驻国外等,在参与各项工作中,均应尽心尽力,当做学习的机会,充实自己本业以外的知识与技术,假以时日,自然造就非凡价值。
职场上获得高薪的技巧实力。无论怎么说,你必须要具备实力是必须的,一个没有实力的人很少能够拿到高薪的,因此,在希望拿高薪之前,你就不断的增强自己的实力吧。
野心。一个人有没有野心是拿高薪的第一步,只要你有野心了,你才会想尽各种的办法去努力,去把握机会获得高薪。
表现力。你有没有一定的表现力,把自己的能力与实力体现出来,让老板们赏识你,从而让你获取一个高薪的机会,这种表现力也是极为重要的。
工作成果。你在工作中有没有取得成果是非常关键的,如果你能够在工作中不断的收获成果,从而让你的`薪水也随之上升,从而让高薪变成一件自然而然的事情。
选择。你选择什么样的职业或者公司也是非常重要的,这个行业内有没有高薪的机会,这个行业内有没有一个良好的钱景,从而决定了你以后的日子能不能获取高薪。
升职。你能不能在公司里获取升职的机会,如果你可以升到更高的岗位上去,那么你自然可以获得更高的职位薪水。
职场男人拿高薪的高招1.增加个人价值最后一招,也是最重要的一招,就是不要盲目追求高薪,而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪,仅是一时之快,乐将生悲。所以,追求高薪的第一步是:忘记自己要追求高薪,尽全力创造价值及附加价值。
2.了解公司薪资制度每家公司都有自己一定的薪资制度。有些企业强调年资或资历;有些企业强调结果;有些企业则强调过程与结果并重。有的公司强调个人表现,有的公司则极为看重团队表现。因此,要想得到高薪,必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。
3.看准时机高薪来自于公司的高效益。如果公司经营状况堪忧,追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人,独秀一枝,那么提醒您,此时正是您向主管争取高薪的黄金时机,千万莫错过!!!
4.拥有关键才能企业竞争便是人才之争,掌握关键技能的人,是企业竞争的利器,成为企业高薪聘请的对象。所以,不管你在什么岗位上,尽量使自己出类拔萃,脱颖而出,成为老板们抢手的专业人才,高薪自然接踵而来。
5.绩效“可见化” 高薪来自于个人工作的业绩,但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为,主管没有看到你的业绩,或是不经意间忽视了部属的表现。因此,聪明的上班族不仅能创造业绩,更应力图使业绩可见化。最简单的做法是,为自己建立业绩清单,每季或每半年填写一次。年终考核面谈时,可以成为有力证据。
6.明确目标约定薪酬大部分人不太习惯对主管提出薪资要求,有些人形成了“给我多少钱,我办多少事”的迂腐观念。其实,上班族可以善用目标设定的方法,和主管约定薪酬幅度。
7.丰富阅历企业竞争激烈,使得企业愿意付高薪给两种人:第一种是掌握关键技术的专才,第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才,可以有效整合企业内高度分工的各项资源,形成综合效力。好好磨练自己吧,让自己成为通才。
8.设法成为领导人这是一个强调专业分工、团队合作的时代,大多数个人成就是有限的。在这种环境下,能够领导众人、众志成城而创造业绩的人,就成为奇货可居的人,高薪自然不在话下。因此,成为高效能的领导者,是取得高薪的捷径。
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