员工配股分红福利制度办法
员工分红奖励制度办法
主旨:为创造员工努力进取与绩效并增加职工福利,特别颁分红职工奖励度。
办法:公司以个人职等(职称)与年资之不同,分配公司职工福利基金于员工做为奖励。以一季三个月发放一次,中途离职员工不得支领,本福利一切解释权归公司所有所有内容:
一、职等(职称)与年资点数表示如下:
50点:总经理/含区总经理/总监/顾问
45点:副总经理/含区副总经理/
40点:经理/含区经理
35点:副经理/含区副经理
25点:主管(主任/含各区、部、厂主任)
20点:副主管(组长/含各区、部、厂组长)
10点:助理/专员/文员
5点:临时雇佣员工
考核倍数加点:特殊杰出贡献者或考核绩优者另外加倍(考核倍数=2)
以上点数依此类推,年资为基本点数的倍数,如特殊贡献提报者总点数加倍为2)加倍计算,未满一个月者不得支领。
二、个人点数计算=(个人级别点数)×年资×考核倍数2
(未满八个月=1满两年=2,依此类推)。
三、个人分红奖金计算方法如下:
个人分红奖金=(个人点数/全公司总点数)×当季福利金总金额
五、分红奖金总金额来源以当季总营业额1%(暂定由公司董事会决定之)为本,或罚款来源之总合发放月份为一/四/七/十一月,当月发薪日发放。
六、对公司有特殊贡献或拥有专有技术,可由公司董事会决定给予公司特殊贡献,兼职(两个职位者,可以加倍合计)。
七、当季考核不合格者当季分红奖金取消。
八、年终奖金计算依此类推。
-
2023元旦晚会节目主题策划方案(通用16篇)
为有力保证事情或工作开展的水平质量,往往需要预先进行方案制定工作,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。我们应该怎么制定方案呢?以下是小编为大家收集的2023元旦晚会节目主题策划方案,希望对大家有所帮助。元旦晚会节目主题策划方案篇1一、主题:...
-
小学英语老师个人研修计划(通用14篇)
时间过得太快,让人猝不及防,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!现在就让我们好好地规划一下吧。那么你真正懂得怎么制定计划吗?下面是小编为大家整理的小学英语老师个人研修计划,欢迎大家分享。小学英语老师个人研修计划篇1为了适应“高效课堂的教学模式”,使...
-
关于公司搬迁的通知范文
在发展不断提速的社会中,需要使用通知的情境愈发增多,上级机关对下级机关可以用通知,平行机关之间有时也可以用通知。还是对通知一筹莫展吗?下面是小编为大家整理的关于公司搬迁的通知范文,欢迎大家分享。关于公司搬迁的通知范文1尊敬的客户:您好!承蒙您长期以来大力...
-
语文工作坊个人研修计划(通用14篇)
时间过得可真快,从来都不等人,很快就要开展新的工作了,现在就让我们好好地规划一下吧。什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢?下面是小编帮大家整理的语文工作坊个人研修计划,欢迎阅读与收藏。语文工作坊个人研修计划篇1为了提高自己的工作能力和业务...