员工推荐获美业HR最信赖的招聘渠道介绍
“群里有没有美容师、美导推荐。”这是经常出现在美业里的一句话,却让小编恍然大悟,为何他们招聘人才都选择内部员工或外部推荐,这种转介绍的招聘渠道是真的那么有效果吗?我们来看看美业HR她们是怎么说的?
深圳某家美容院店长Jerry告诉138记者,她们美容院招聘人才主要通过网络招聘、校企招聘会、员工推荐,这三种招聘渠道的成效大不相同,比如,在某招聘网站做一年的会员,最终钱也花出去了,还是没有找到合适人才。其次,校企招聘会的对象主要是无经验的应届生,不少美容企业考虑到人才培养的成本问题,在选择人才上面都是非常严格把关,怕担心她们“三天打鱼两天撒网”,所以这种招聘渠道比较适合于大中型的美容企业,有足够的财力、人力来支撑。最终,真正有效地帮到我们美容院招聘到人才的还是员工推荐,通过内部员工介绍,或者是外部推荐如群里发信息,不仅能及时看到效果,而且减少一定的招聘成本费用。
除了成本优势外,上海首芳科技有限公司人事主管jessica提到人才匹配度、忠诚度都占一定的优势。现在越多美容企业倾向于通过在职的员工介绍朋友进来,不过想要内部员工推荐的话,前提条件是要让员工认同公司文化,才会心甘情愿为公司发展招揽人才。一些美容企业现在实行了员工推荐奖励,按岗位和职称推荐合适的人,试用期满后公司给予400-1000元不等的推荐奖励,这样的奖励措施大大提高员工推荐的热情度。
提升员工推荐的三大激励措施
是否你还在纠结挑选何种招聘渠道时,是时候将目光转向自己企业内部,用心部署和经营你的内部推荐项目了……靠关系总是会更容易一些。到底如何利用好内部员工的人脉来招聘到人才呢?以下三大激励措施可以帮助你高效地找到合适的人才。
1、制定适当的推荐奖金。推荐奖金根据岗位薪资的`影响而调整,如果是关键岗位、影响力高的工作,自然应当获得更高的报酬奖励,推荐奖金要随着市场环境和企业效益来调整金额。
2、多样化内部推荐激励形式。除了基本的奖金做推荐福利外,美容企业还可以应该根据员工的需求提供多样化的激励形式,比如安排假期、交通补贴、通讯补贴等等。
3、提升员工对企业文化的认同感。想要更好发挥在职员工的人脉,最关键一点是让他们认同企业文化,获得在企业的价值感和满足感,才能进一步带动为企业推荐适合的人才。
-
2021圣诞策划方案范文(通用6篇)
为了确保工作或事情顺利进行,往往需要预先制定好方案,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。那么方案应该怎么制定才合适呢?以下是小编帮大家整理的2021圣诞策划方案范文(通用6篇),希望能够帮助到大家。圣诞策划方案1一、场地布置酒吧门口...
-
保安人员岗位职责制度范本(通用30篇)
在社会一步步向前发展的今天,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编帮大家整理的保安人员岗位职责制度范本通用,欢迎大家分享。保安人员岗位职责制度篇11、农药存放必须有专用阴凉仓库房,并密闭封存,以...
-
小学英语老师个人研修计划(通用14篇)
时间过得太快,让人猝不及防,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!现在就让我们好好地规划一下吧。那么你真正懂得怎么制定计划吗?下面是小编为大家整理的小学英语老师个人研修计划,欢迎大家分享。小学英语老师个人研修计划篇1为了适应“高效课堂的教学模式”,使...
-
房地产营销的策划方案(通用7篇)
为有力保证事情或工作开展的水平质量,常常需要预先准备方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么制定方案需要注意哪些问题呢?以下是小编精心整理的房地产营销策划方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。房地产营销的策划方案篇1一、房产...