劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动。积极参与公司规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动,并对涉及职工利益的各项问题,尤其是一 些带有倾向性的问题展开认真的调查研究工作,主动向有关部门 提出立法建议,不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情 况。公司集体合同的履约情况,督促公司依法参加社会保险,依 法履行劳动合同和依法修订规章制度,指导职工与企业签订劳动 合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上,为工会参政议政的各项活动提供法律依据,保 障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则,运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争, 为职工提供法律帮助,依法维护职工的合法权益,同时为工会组 织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务,以保障工会 组织的合法权益和依法行使职权。
五、对职工进行法制宣传教育工作,配合公司党委,参与制定并认真贯彻落实普法教育宣传规则,同时配合工会的`宣传教育部门,结 合公司的具体情况,采取多种形式,有的放矢地进行法制宣传教 育工作,提高广大职工的法律意识,增强职工的自我维护能力。
劳动法律监督委员会职责 [篇2]
一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护-法律法规、落实安全生产责任制,监督解决劳动安全卫生方面的问题,改善劳动条件和工作环境。
二、定期分析研究安全生产状况,参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定的实施,参与涉及职工安全健康的各项规章制度的制定,对劳动保护决策和措施提出意见和建议。
三、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定,并对执行情况进行监督检查。听取职工在老公安全卫生方面的意见、建议和要求,向有关方面反应情况。
四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及本单位的规章制度,开展安全生产宣传教育活动,教育职工遵章守纪,提高职工安全生产意思和技能。开展劳动安全卫生的技术协作合理化建议活动。
五、组织和协同行政进行安全生产检查,对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改;监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、施工、同时投产使用规定的执行。
六、参加伤亡事故调查,查清伤亡事故原因和责任,提出对事故责任者的处理意见,总结教训,监督、协助学校采取防范措施。
七、制止违章指挥、违章作业,维护职工劳动安全卫生的合法权益。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危险,危及
职工生命安全的紧急情况时,向学校行政或现场指挥人员要求采取紧急措施,立即从危险区内撤出作业队人员。如无效,即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、监督行政发放劳动保护用品、用具和定期对职工进行健康检查,监督和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
十、对违反国家法律规定、不符合劳动安全卫生标准规定的问题,提出整改的意见;问题严重的下达<限期解决问题通知书>,要求期限解决;对抗不执行的,建议有关部门采取强制性措施。
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