劳动法陪产假的规定有哪些
很多准爸爸并不了解自己将来如何休陪产假,所以准爸爸需要了解劳动法陪产假是如何规定的。下面是本站小编为你精心推荐的劳动法陪产假法律规定,希望对您有所帮助。
劳动法陪产假规定1、北京市有关男方陪产假的规定
晚育的女职工,除享受国家规定的90天产假外,增加奖励假30天,奖励假如经男女双方单位协商,男方单位同意,也可以由男方享受。解释: 其实北京没有真正意义的男方陪产假,所增加的30天属于晚育奖励。而且,在90天法定产假之外,晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了,男方就没有了。
2、上海市有关男方陪产假的规定
《上海市人口与计划生育条例》第33条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
3、天津市有关男方陪产假的规定
符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天,享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者,并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。
4、重庆市有关男方陪产假的规定
《重庆市人口与计划生育条例》规定:晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日,护理假视为工作时间。
5、江苏省有关男方陪产假的规定
晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天。
6、江苏省有关男方陪产假的'规定
晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其它福利待遇照发。
劳动法陪产假有多少天一般来说,新劳动法陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
各地的陪产假时间1.上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。
2.河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。
3.重庆晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。
4.深圳市新劳动法陪产假规定,女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。
5.广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。
6.湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。
7.山东晚育陪产假7天,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
8.山西晚育陪产假15天。
9.陕西晚育陪产假10天。
10.湖北晚育护理假10天。
11.江苏省晚育护理假10天。
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