社区卫生服务站聘用制度

一、外聘工作人员制度

根据**院人事处外聘工作人员的有关规定，制定中心外聘人员相关制度如下：

（1）聘用人员基本原则：

①聘用人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，热爱本职工作，并能服从组织分配。

②聘用人员必须具有中专以上正规学历，具有一定的临床工作经验，能较好地完成本职工作，具有相关执业证书者优先。

（2）科室聘用人员条件：

①医疗组：待聘用人员要有大专以上学历，女同志在55周岁（含55周岁）、男同志在60周岁（含60周岁）以下，具有执业医师资格的。

②护理部：待聘用人员须是正规医学院护理专业毕业，年龄30周岁以下，具有护理资格证书者优先。

③药房：待聘用人员须是正规医学院药学专业毕业，年龄40周岁以下，另能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有从业资格证者优先。

④挂号收费室：待聘用人员具有中专以上学历，年龄30周岁以下，能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有一定的财会知识者优先。 ⑤防保、医技科室等：聘用条件参照医疗组。

（3）聘用程序：

①中心负责人对照以上用人条件，择优推荐。

②待聘人员将相关证件和个人材料呈报院人事处，经审核后择期面试、考核。 ③院人事处组织相关人员（院领导、中心负责人）对应聘人员进行理论和技能

考核，考核合格经院长办公会研究后报人事处择优录用。

（4）聘用人员的管理：

①聘用人员要遵守国家法律法规，遵守中心的各项规章制度和劳动纪律。 ②聘用人员要接受中心的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成中心布置的各项临时性工作任务。

③聘用人员在工作中出现医疗差错、造成不良影响的，（根据情况而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出现医疗事故给中心造成严重影响的立即报人事处予以解聘，并承担相应的法律责任。

（5）聘用人员的续聘管理：

①医疗组：女同志可续聘到60周岁，男同志可续聘到65周岁，副高以上职称可适当延长。

②护理部：已在中心聘用人员工作表现较好的（按工人身份）可续聘到50周岁。 ③药房：已在中心聘用人员工作表现较好的（按工人身份）男同志可续聘55周岁，女同志可续聘到50周岁。

④医技、防保等：同医疗组。

2．科室主任聘用制度

为了便于中心各科室工作的顺利开展，使中心各项工作顺利进行，特制定中心

二、中心各科室负责人聘用制度如下：

（1）各科室负责人的竞选基本要求：

①竞聘人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，有吃苦耐劳的精神，有一定的领导、组织才能，能较好地带领大家完成本科室各项工作任务。

②竞聘人员必须具有中级以上职称，或在本岗位连续任职、具有一定工作经验

的。

（2）各科室负责人竞聘程序：

①各科室进行民主推荐。

②经中心主任办公会研究确定。

③各科室负责人每三年聘用一次。

（3）各科室负责人的管理：

①各科室负责人要带头遵守和中心的各项规章制度和劳动纪律。

②各科室负责人要接受中心的管理，带领本科室工作人员较好地完成本科室各项工作，并接受和完成中心布置的各项临时性工作任务。

③各科室在工作中出现医疗差错，造成不良影响的，一次予以科室负责人警告，二次予以严重警告，三次者科室负责人予以解聘；出现医疗事故给中心造成严重影响的科室负责人立即予以解聘，并承担相应的责任。

社区卫生服务站聘用制度 [篇2]

第一章 总 则

第一条 为了加强中心人员管理，规范中心人员聘用制度，促进中心的全面、协调、可持续发展。根据福建省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办〔2002〕162号）和莆田市人事局《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见》，结合本单位实际，制定本制度。

第二条 中心与应聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方与工作有关的权利、义务以及违约处理办法。

第三条 中心实行人员聘用采取公开招聘、岗位管理、合同聘用、竞争上岗、绩效考核的办法，择优聘用。

第四条 中心人员聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等接受各级人事、卫生行政部门的监督、检查、指导和管理。

第五条 本制度适用于中心全体干部职工。

第二章 聘用条件及程序

第六条 中心聘用各类人员，严格按照区人事局、卫生局下达的人员编制、专业技术岗位职数结构比例内，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确各类岗位的职责、权限和聘用条件、待遇等。

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