职场人你需知道的职场法则

职场法则数不胜数，那么有哪些职场人需知道的职场法则呢?职场人要掌握的职场技巧有哪些呢?下面一起跟小编了解下吧。

　　职场人要知道的职场法则

你能力再强，都不要忘记感恩

问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案。不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。

小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有项目的所有功劳她都认为是自己的。长此以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。

小B能力一般，不算是特别灵光的姑娘，但是做事很踏实。因为觉得自己是职场小白所以对所有给她提供帮助的人都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。

这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他的慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。

用行动证明你的责任心

”有责任心”这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。

怎么看出一个人是否有责任心呢?

举一个很简单的事件细节，但是估计大部分人都无法做到，那就是：从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要!

有一次我准备部门会议的资料，但临时有事耽误，所以托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。

你所有的行为构成你这个人的立体形象，所以用行动证明你的责任心。

有主见但是不要固执己见

最让你头疼的下属不是懒，不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。

在职场混过几年的人最容易犯这个毛病，因为在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系，认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。

一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了而不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。

学会稳定自己的情绪 减少不必要的抱怨

一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：”不要用你当天的心情来工作。”学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。

另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。

不要在公开场合顶撞你的上司

如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。试问哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?

毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。

讲执行的时候别废话

比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。

吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。

一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。

另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

如果你是上司，你也会喜欢执行力强的员工对吗?所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。

不要抓着别人的错误不放

身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽以待人、严于律己，只有这样才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

　　职场人你需知道的职场法则

1.改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。

2.不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。

3.工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。

4.爱因斯坦相对论(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。

5.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。

6.工作所给你的，要比你为它付出的更多。

7.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

8.提问决定谈话，辨论，论证的方向。

9.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

10.现在的'努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

11.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

12.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

13.任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。

14.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

15.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

16.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

17.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

18.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

20.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

21.少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

22.成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

23.忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

24.老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

25.做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

26.你的想法必须合乎逻辑，而且必须敏捷地将每句话中不利于你的变成有利于你的。

27.当对方越冷淡时，你就越以明朗，动人的笑声对待他，这样一来你在气势上会居于优势，容易击倒对方。

28.仔细的整理仪表，不但能给准客户良好的第一印象，而且能够培养自己正确的姿态。

29.一个领导者的所有艺术中的艺术，就是他估量他们，权衡他们，以及“估价他们”的能力。

30.如果你认为每一位成功者都只有成功的经验，那就错了。其实，没有比成功者拥有更多的是失败经验。

　　职场人要掌握的职场技巧

1、理性看待得与失

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说I do not know

现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

7、懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

8、不要越俎代庖

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。