跳槽后第一年算年假的方法
新年快要到了,有很多的人在跳槽后都会关心年假的问题。下面是本站小编为你精心推荐的跳槽后第一年算年假的技巧,希望对您有所帮助。
跳槽后第一年怎么算年假根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
如果在第一家单位工作两年后跳槽到第二家单位,那么在入职的第一天起,就可享受至少5天的年假,而无需等到入职满一年后。
跳槽的注意事项第一:跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多,比如收入、福利、住处距离、人际关系等等,你要确定好你的跳槽原因,而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽,要知道换行换职位都是要慎重的。
第二:跳槽次数要控制。
不是说跳槽不好,但是频繁跳槽真的不好。没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。所以,呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来,直到你有了跳槽的理由。
第三:自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件,条件包括你在这一行业的能力如何,你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩,自己评估要少估。
第四:公司关系要搞好。
跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵,如果你决定跳槽的话,也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系,谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
第五:职位职责要清楚。
对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定,不能说跳槽就是换行业换职位,一定要有个合理的职业生涯发展,而这个发展是缓慢向上的,这样的跳槽才是适合你自己的。
第六:洽谈薪资要合适。
选择跳槽之前要和即将入职的公司洽谈好你的薪资,如果跳槽仅仅是为了薪酬的话,一定要慎重再慎重,不能只看眼前不看长远的啊。如果不是为了薪酬,也要有一个符合自己自身条件的薪酬待遇的。
第七:交接工作要做好。
跳槽的单位选择好,其他条件也都谈妥之后,确定好入职时间就可以进行辞职交接的程序了。如果将交接内容做的很完美的,原公司对你有个非常好的印象,将来有合作之类的也会首先考虑的`。
跳槽的四大禁忌随意改行盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
不加分析盲目听信
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
意气用事盲目跳槽
缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。
急于求成盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
-
大学生创新创业大赛项目策划书
工作在不经意间已经告一段落了,我们又将接触新的知识,学习新的技能,迎来新的工作目标,需要认真地为此写一份策划书。你所见过的策划书应该是什么样的?以下是小编收集整理的大学生创新创业大赛项目策划书,欢迎大家分享。大学生创新创业大赛项目策划书篇1自上初中以来...
-
如何与青春期孩子沟通(通用5篇)
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。下面是小编为大家整理关于如何和青春期孩子沟通,欢迎大家参阅。如何与青春期孩子沟通11、顺其所思,与其所需。这是按照孩子心理需求的沟通技巧,是人格自我塑造的“内化...
-
员工大会策划方案(精选8篇)
为了确保工作或事情能有条不紊地开展,时常需要预先制定一份周密的方案,方案是在案前得出的方法计划。写方案需要注意哪些格式呢?以下是小编收集整理的员工大会策划方案,欢迎阅读与收藏。员工大会策划方案篇1为总结好今年的工作,安排部署好明年工作;展现公司日新月异...
-
语文工作坊个人研修计划(通用14篇)
时间过得可真快,从来都不等人,很快就要开展新的工作了,现在就让我们好好地规划一下吧。什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢?下面是小编帮大家整理的语文工作坊个人研修计划,欢迎阅读与收藏。语文工作坊个人研修计划篇1为了提高自己的工作能力和业务...