学生权益部纳新策划方案
为了确保事情或工作能无误进行,常常需要提前制定一份优秀的方案,方案是在案前得出的方法计划。那么应当如何制定方案呢?下面是小编收集整理的学生权益部纳新策划方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
活动时间及地点:待定(根据学工处安排)
活动对象:20xx级新生
方案流程:
本方案共分为三个阶段:
第一阶段:准备阶段。在新生中一定要树立良好的形象,完善部门内部资料人员的安排,做好迎新准备。
第二阶段:纳新阶段。做好宣传工作,进一步加大宣传力度,充分发挥团队的合作精神,确定纳新流程,完成纳新考核审查,为下一届学生会成员注入健康新鲜的血液。
第三阶段:善后阶段。总结纳新工作,整理相关的档案资料,安排完成纳新工作的部署,以及部门相关工作的展开。
方案具体流程安排:
第一阶段:
1.召开全体成员会议,安排纳新前后人员的分工工作。要求部门成员必须树立良好的工作形象,纳新过程中,每个人必须佩带学生工作证和笑脸标符。
2.做好宣传工作,准备宣传海报、宣传板等。准备纳新期间所需物品(矿泉水,笔试题目,纸杯,登记本,笔,胶水等),统一部门内部人员着装,要求美观,大方,有亲和力。
3.纳新值班点人员的安排。
第二阶段:
1.申请表的发放与回收,人员登记。
2.布置宣传,张贴展板,面试教室布置。
3.面试考核,笔试考核,要求按照公平、公开、公正原则,
组织考核的方式进行。
申请表要求:行文清晰,详略得当,能结合学生会工作的'实际,逻辑性强,字迹工整。
面试要求:(分为三轮)
第一轮:自我介绍
考察报名人员的语言表达能力,心理素质,组织能力,场控能力等。
第二轮:笔试
检验报名人员的综合素质,包括思维逻辑,文字综合能力,简单英语等。
第三轮:抽签演讲及提问
考察选手口头表达能力,语言流畅,主旨鲜明,层次清新,详略得当,有个人风格特点,在第三轮面试时选手的心理素质以及心态。
第三阶段:
确定新的部门成员,完成纳新的招收人员工作,宣读部门规章制度,以及部门工作职能。完成纳新财务统计和总计、档案归类及总结工作,召开迎新大会、安排部署本学期工作任务,落实学生会的精神。
注意事项:
1.
面试时必须遵守公平,公正原则,客观的对新生进行评价。
2.
注意纳新阶段中的态度问题,做到屡问不烦。
3.
每一轮录用人员的通知
4.
在面试期间纪律与秩序维护,场控人员注意事项。
院学生会学生权益部
二〇xx年五月二十九日
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