职业生涯的四个阶段
通过长期的实践经验和研究,觉得每个人的职业生涯大致可分为4个阶段,并各具以下特点:
起步阶段:踏上社会的'最初5年。本质上说,这还是学习阶段,只不过学的是工作方法及规则。在这一阶段,多数人满怀希望,雄心勃勃,但现实往往让他们感到失望,成就感几近于无。另外,还要面对较长的工作时间及较低的报酬。
成长阶段:第5年至第7年。这时,你已开始掌握本行的窍门,并可能被一步步地提升。当然,薪水也增加了。与此相反,还有一种可能,就是随着更多就业机会的出现,你跳槽的频率也在变大。
成熟阶段:大致从第7年开始,持续相当长一段时间。你的职位正在接近你将能达到的最高点。随着年龄的增长,家庭的建立,你考虑问题时受到的牵制越来越多,对薪水的重视度大大增加。另外,你在作出决策时更多地依赖经验,相应地,你的求知欲也在逐渐减弱。
即将退休阶段:退休前的3至7年。随着收入和地位都达到最高点,开始逐渐失去工作的愿望。这一阶段,跳槽几乎是不可能了。
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