考核评优操作方案

根据县教育局文件精神，结合学校实际，就学校2012年教师年度考核工作实施意见如下：

一、组织机构（领导及评估组）：

领导小组：

组 长：姚舟 副组长：包巨华

成 员：肖国平、张玉波 、潘修全、李为民

优岗考评小组：

组长：李为民

成员：肖国平、包巨华、张玉波、罗浩、李阳林、叶芬芳、高开明

领导小组办公室设在学校行政办公室 。负责制定方案，负责整个评审工作的运行，包括宣传、实际操作监督、填写材料、公示、上报等工作。评估组成员负责教师年度考核具体操作。

二、考评原则：

为进一步促进教师可持续发展,充分调动广大教师的工作积极性,在评审工作中，严格按照注滋口镇隆西中学专业技术人员职务考评细则操作，坚决体现“公平、公开、公正”之原则。按15%的比例评选优岗。（本校7名）

三、评审时间、地点：

时间：2017年1月18日1：30开始；地点：多媒体教室

四、评审具体要求：

1、所有参评人员带齐以下资料：

1)继续教育登记证或五证（普通话、计算机、信息技术高级证书、业务考试、学法考试、新课程培训）原件；

2）各类荣誉证书原件，论文发表的书刊；（非2012年度无效）

3）教师工作笔记；（非2012年度无效）

4）教师资格证；毕业文凭原件

5）备课（非2012年度无效）

2、具体检查安排：

1）罗浩、李阳林负责备课检查。

2）张玉波负责教师考绩、出勤登记。

3）叶芬芳负责教师工作笔记本。

4）高开明负责各类获奖证统计

5）肖国平负责数据统计排名。李为民负责继续教育登记证或五证（普通话、计算机、信息技术高级证书、业务考试、学法考试、新课程培训）原件审查；毕业文凭原件。

6）资料汇总 ：包巨华

五、相关说明：

1、参评刊物必须有国际国内统一标准刊号“issn”或“cn”。

2、普通话：农村地区语文教师二级乙等（含二乙）以上，其他教师三级甲等以上(含三级甲等)(1955年1月1日前出生的可不作要求)。

3、计算机：计算机应用能力考试合格，已取得信息技术培训等级高

级证书(1955年1月1日前出生的可不作要求)。

4、师德不良被教育主管部门通报处分的实行评优一票否决。

六、工作纪律和要求：

1、要按有关要求，积极配合考核，真实提供各种材料，正确对待考核结果，严禁弄虚作假。

2、坚持搞“阳光行动”，不搞暗箱操作。做到公开政策要求、公开参评对象、公开评审细则、公开考核结果。

3、所有参加评估的对象，必须在规定时间和地点认真参加考核，作好参评准备。未参加考核的，作弃权处理。

七、结果运用：

年度考核结果作为绩效工资分配、教师资格认定、岗位聘任、 职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

注滋口镇隆西小学

2012年12月12日

考核评优操作方案 [篇2]

一、 评优考核的目的：

弘扬我校全体教师爱岗敬业，热爱学生，务实创新，积极上进，乐于奉献的精神，激励和不断提高教师的思想、业务素质，深化教改工作，全面提高教育教学质量，树立新时期人民教师的良好形象，本着全面、客观、公正、公开和原则评价每一位教师，尊重教师的劳动成果，既重视对教师工作态度、工作表现的评价，又重视对教师工作成效的评价，重视评价的导向和激励作用，通过评价、考核，为每一位教师的自我发展和完善指明方向。

二、评优考核的构成：

１、 教师述职报告占5％

２、自我评价占1０％

３、 民意测评占２０％

４、 考核小组评价占3０％

５、 直接领导评价占35％

三、评优考核的条件

（一）德：热爱教育事业，关心集体，爱护学生，服从学校组织安排；

（二）能：关心学校，积极参与学校事务管理，教学成绩出色。

（三）勤：

1、按时完成教育教学工作任务、教学常规。

2、出勤率高（包括政治学习、考勤、集会等）

（四）绩：

1、积极参与教育教学科研，一学期中至少开出校级或以上公开课一节（专题讲座在此列）或参与教科研类评比且获奖（县或以上指导师奖在此列，校组织的'各类教师教研类评比在此列）。

2、积极参与教师培训学习，达到规定标准学分。

3、积极参与听课活动，校本教研达到规定要求的次数（以记录为准）。

四、评优考核的组织：（考核小组）

《考核评优操作方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。