HR告诉你面试失败的原因有哪些

投递简历有了面试通知，这是一件非常令人开心的事情，但是有时候面试却是不是那么的尽如人意，HR总结出来的面试失败原因有哪些呢?今天小编分享的是HR告诉你面试失败的原因，希望能帮到大家。

　　HR告诉你面试失败的原因

1.好的简历可以让你的面试加分，是一块好的敲门砖。其实HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么?很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语，那什么叫做“很好”呢?一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没有拿得出手的东西来，自然简历也就被扔在了一边。当然，有些事情确实不方便量化的，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错，基本也就只能剩下被冷落的份了。

2.简历内容夸张，不够真实。基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。比如说，某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。如果你说参与到这个项目里面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。

3.自我介绍。这个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。

4.对应聘企业和职位不了解。这个没得说了，不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。

5.表情、语气等。很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么?另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。言之无物、条理混乱。这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么?”打得愣了。

　　面试失败的原因

第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好;

第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招;

第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;

第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识;

第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景;

第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈;

第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的'评价和态度;

第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯;

第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一;

第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。

　　HR告诉你面试被拒的行为

1、迟到

事先不沟通，事后不解释，不懂得道歉的迟到者，HR坚决拒绝。

2、不清楚应聘职位要求

了解公司和应聘岗位，不仅是对对方的尊重，更是对自己的尊重。

3、面试中接电话

面试过程中接电话是非常不礼貌的。面试过程中请把手机调成静音。

4、答非所问

不得要领的长篇大论，只会给HR造成理解力、逻辑思维能力以及表达能力不过关的印象。

5、上来就问薪资

对应聘岗位不感兴趣只对薪资感兴趣的求职者，企业不欢迎。

6、和面试官“套磁”

面试是一个考察过程，双方的态度都应适当的严谨些，最终的评价也会能尽可能的客观些。过于

7、太会“装”，装过头

公司需要的是自信，以及对自己过往的客观评价。

8、什么条件都答应

什么条件都答应?这不是活雷锋而是麻木，是对自己不自信。

9、说上家公司坏话

天知道如果录用了你，离职后你是不是也会到处说公司的不是。

10、面试着装风格太糟糕

公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。

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